星期五老板对我做试用期过後的面谈 主管也一同参与，在这场面谈当中听到了许多主管对我的评价 几乎都是负面的，这是我在多年的求职生涯当中，主管对我的评价当中最差的 让我这个周末过的非常难过.... 我想把这些评价写出来，请大家帮我看看我该怎麽改进 以下是主管的评价： 1.常常犯错：这点我真的不否认，也一直深受困扰。本来我的职位是业务助理 在受训的过程当中主管对我的表现也一直赞誉有佳。後来我现在 这个职务(出货管理)连续几个新人进来都待不住，老板就问我能 不能接这个职位，当时因为是新人也不好意思拒绝，於是就答应 了。後来开始交接的时候才知道，原来这个职务要注意的事非常 非常的多，等於是一个大汇整的工作，要注意所以业务、业助订 订单上的备注事项及一些没注意到事，把订单整理成让仓库可以 顺利出货，运费、利润也是我要注意的。如果要开发票，该怎麽 开，除了会计要注意之外，我也要注意。总之我的工作就是个一 对多的工作。这对我来说负担非常的大，因为我对公司的运作方 式还不是很熟，而这个职位却必须非常熟悉公司的所有流程，而 在交接时也没有太多的时间让我磨合，我必须快速上手，加上又 有出货时间的压力，每天二百多张订单必须在时间内出完货。这 让我非常紧张，而且老实说我对自己的细心度并不是太有信心。 工作不忙的时候我还有把握，事情一多又赶时间我就会常出错， 这我也很懊恼，也常常在想该怎麽改进，但或许改进的速度太慢 了，因为他们就觉得我不够用心，没有把心思放在工作上。 2.推卸责任：老实说这是我第一次听到同事这样说我...之前有时主管会告诉 我出错的地方，但一天出了几百张订单有时我也搞不太清楚状况， 或是在处理过程中让他们觉得我不够积极，有很多时间我甚至不 清楚那是我的职责范围，所以回答的时候让他们觉得我在推卸责 任。 大致就是这些让他们觉得我心思不在工作上，做事不够积极(但老板在跟我谈要 接出货管理时，又说因为觉得我很主动又积极，才会属意我接这个职位) 又会推卸责任，跟同期一起进公司的同事比起来，我的表现不如他们的预期， 因此要延长试用期一个月再观察看看。 出社会这麽久第一次听到这样的评价让我很难过，因为我非常喜欢这间公司， 即使工作上遇到挫折，我也一直告诉自己要努力，因为这样的公司可遇不可求。 结果在这间公司，主管对我的评价竟然这麽差。这个周末他们的话一直在我脑海 中反覆播放，我一直在想自己真的有这麽差吗？即使在前公司这麽恶劣的工作环 境及惊人工作量当中，主管对我的评价也都还不错，听到一间喜欢的公司对自己 的评价这麽差，对我打击真的很大.... 大家觉得我该怎麽改进呢?请大家多多提供意见，我真的很想继续留在公司 谢谢大家。 --

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