非也 要看工作場合與公司性質 我公司是女人國 男生:女生 3:30 在都是女生之下 主管都是女生 一群姐妹掏 所有的繁重鳥事都是男生我們在做 唉 所以是看環境 曾經稍有得罪女主管 就被說... 你別欺負我們女性主管... 我只能無語問蒼天 怪自己當初沒調查清楚 不該調職來女人國 ※ 引述《violacheng (忙阿忙)》之銘言： : 文長，不喜者左轉，謝謝！ : ------------ : 公司內職員有男有女共6人，除工程資訊部1名工程師外，企劃行銷部門1名目測約 : 40多歲的業務經理，其他包括自己都是未滿30歲的年輕人。 : 會這麼說碰到職場歧視，是因為公司不大，接待客人、倒茶水等小事，本來我們女生 : （3人）算都很主動積極幫忙，也看到總是有人忽略客人衝進辦公室，忽略門鈴聲， : 我們又不會坐視不管。久之，某天會議室客人換到第2輪時，主管走出來直接跟我同事A說 : 「請你換點水，客人都換第2輪！」時，我們才真的驚覺， : 老闆你真的認為女生就該做小妹喔？ : 被聘來公司又不是全天候都閒閒沒事幹，可以一直注意會議室有沒有人， : 門鈴在響可以臨時抽身起來開。重點是，只要有這些小事，老闆一定會走過來請女生 : 幫忙，而不管他走過來的途中，會經過幾位男性職員。 : 為了誰去做這些小事，行政會計V 特別排好了值日生表，各輪值一週，巧的是那位拿翹的 : 業務經理，總是可以剛好在有許多客人來訪時去拜訪客戶或不在，但也沒請託任何人代理 : 他的工作，女生們就會被叫去招呼客人。 : 女生們終於火了，V向主管反應為何業務總是不用做事或擺爛，主管居然認為他不用排 : 值日生，叫V 不要排他的值日生。 : 我們對業務奇差的工作態度很不爽，不只是因為值日生擺爛，更多的是憑他自以為優秀 : 的工作能力，在本公司沒有任何業績壓力，沒有為公司帶來任何收入，甚至開會時 : 態度也很差，我們多次反應主管也不想改善或糾正那位業務。 : 舉例，某次同事A主動說要開專案的檢討會議，由於那個case業務才剛談到手 : （後來才聽說是對方主動跟我們接洽，而不是業務談來的） : 要怎麼合作都還沒定案，所以也邀請業務一起開會， : 然後開會當天，開會前半小時還1小時吧，業務就閃人了？！就一句跟客戶有約就 : 閃了！我們主管明知道接下來要開檢討會議，就讓業務閃人。 : 同事R(男，同部門)轉述一起與A、業務、客戶開另一個會的過程，由於R是知名公關公司 : 出身，企劃資歷與能力不錯，R轉述甫與他們開會時也是滿腦的驚訝。客戶來公司簡報， : 有隱藏一些東西沒透露，R察覺到且持續追問，但業務只會問這個case你們收多少錢， : 另一個case你們收多少錢？完全沒有行銷業務經理的高度，與提出其他精闢的問題。 : 最近業務被新來的執行長（原來的主管是執行長後降級）要求在11月前，每月增加5千 : 個會員，要業務想方案寫文案。寫完後，他的文案被執行長主動在週會上提出來批評， : 要他主動跟企劃部門討論文案怎麼修，結果這位不願與同事講半句話的強者業務，只在 : 信件上廣徵大家意見，我也不知道有沒有任何同事給意見，企劃部都很討厭他， : 總之那個被批的文案，隔兩天後自動變成網站banner，而且半句文案未修， : 文案也不touching。搞不懂他不是愛稱自己瞭解客戶想法嗎，怎麼會有這麼弱的文案。 : 另外一件誇張的事情是，執行長鎖定某客戶，要業務去巴結一下送個月餅，沒想到 : 他轉身叫會計去買，主管與執行長都緊張地跳出來為會計緩場。因為會計約幾星期前 : 受傷骨折了，出入都要坐輪椅，勉強來公司上班，想不到業務完全沒看到，還叫她去 : 買月餅完全是叫人登天阿！ : 不過昨日終於聽到好消息是，這名業務本來被新執行長鎖定留校察看3個月，現在僅察看 : 3個多星期，就被執行長通知做到月底就好！我們完全要跳高歡呼囉！！！ : 我想，會有這個結局，除了業務本身績效差以外，主因還是執行長換人做了，不然業務 : 只有公司他1人，沒有其他競爭者，根本就看不出來能力高下！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.223.76