非也 要看工作场合与公司性质 我公司是女人国 男生:女生 3:30 在都是女生之下 主管都是女生 一群姐妹掏 所有的繁重鸟事都是男生我们在做 唉 所以是看环境 曾经稍有得罪女主管 就被说... 你别欺负我们女性主管... 我只能无语问苍天 怪自己当初没调查清楚 不该调职来女人国 ※ 引述《violacheng (忙阿忙)》之铭言： : 文长，不喜者左转，谢谢！ : ------------ : 公司内职员有男有女共6人，除工程资讯部1名工程师外，企划行销部门1名目测约 : 40多岁的业务经理，其他包括自己都是未满30岁的年轻人。 : 会这麽说碰到职场歧视，是因为公司不大，接待客人、倒茶水等小事，本来我们女生 : （3人）算都很主动积极帮忙，也看到总是有人忽略客人冲进办公室，忽略门铃声， : 我们又不会坐视不管。久之，某天会议室客人换到第2轮时，主管走出来直接跟我同事A说 : 「请你换点水，客人都换第2轮！」时，我们才真的惊觉， : 老板你真的认为女生就该做小妹喔？ : 被聘来公司又不是全天候都闲闲没事干，可以一直注意会议室有没有人， : 门铃在响可以临时抽身起来开。重点是，只要有这些小事，老板一定会走过来请女生 : 帮忙，而不管他走过来的途中，会经过几位男性职员。 : 为了谁去做这些小事，行政会计V 特别排好了值日生表，各轮值一周，巧的是那位拿翘的 : 业务经理，总是可以刚好在有许多客人来访时去拜访客户或不在，但也没请托任何人代理 : 他的工作，女生们就会被叫去招呼客人。 : 女生们终於火了，V向主管反应为何业务总是不用做事或摆烂，主管居然认为他不用排 : 值日生，叫V 不要排他的值日生。 : 我们对业务奇差的工作态度很不爽，不只是因为值日生摆烂，更多的是凭他自以为优秀 : 的工作能力，在本公司没有任何业绩压力，没有为公司带来任何收入，甚至开会时 : 态度也很差，我们多次反应主管也不想改善或纠正那位业务。 : 举例，某次同事A主动说要开专案的检讨会议，由於那个case业务才刚谈到手 : （後来才听说是对方主动跟我们接洽，而不是业务谈来的） : 要怎麽合作都还没定案，所以也邀请业务一起开会， : 然後开会当天，开会前半小时还1小时吧，业务就闪人了？！就一句跟客户有约就 : 闪了！我们主管明知道接下来要开检讨会议，就让业务闪人。 : 同事R(男，同部门)转述一起与A、业务、客户开另一个会的过程，由於R是知名公关公司 : 出身，企划资历与能力不错，R转述甫与他们开会时也是满脑的惊讶。客户来公司简报， : 有隐藏一些东西没透露，R察觉到且持续追问，但业务只会问这个case你们收多少钱， : 另一个case你们收多少钱？完全没有行销业务经理的高度，与提出其他精辟的问题。 : 最近业务被新来的执行长（原来的主管是执行长後降级）要求在11月前，每月增加5千 : 个会员，要业务想方案写文案。写完後，他的文案被执行长主动在周会上提出来批评， : 要他主动跟企划部门讨论文案怎麽修，结果这位不愿与同事讲半句话的强者业务，只在 : 信件上广徵大家意见，我也不知道有没有任何同事给意见，企划部都很讨厌他， : 总之那个被批的文案，隔两天後自动变成网站banner，而且半句文案未修， : 文案也不touching。搞不懂他不是爱称自己了解客户想法吗，怎麽会有这麽弱的文案。 : 另外一件夸张的事情是，执行长锁定某客户，要业务去巴结一下送个月饼，没想到 : 他转身叫会计去买，主管与执行长都紧张地跳出来为会计缓场。因为会计约几星期前 : 受伤骨折了，出入都要坐轮椅，勉强来公司上班，想不到业务完全没看到，还叫她去 : 买月饼完全是叫人登天阿！ : 不过昨日终於听到好消息是，这名业务本来被新执行长锁定留校察看3个月，现在仅察看 : 3个多星期，就被执行长通知做到月底就好！我们完全要跳高欢呼罗！！！ : 我想，会有这个结局，除了业务本身绩效差以外，主因还是执行长换人做了，不然业务 : 只有公司他1人，没有其他竞争者，根本就看不出来能力高下！ --

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