我進這間公司只有短短七個月 我們部門跟我同時期進去的女生有三個 (加我有四個) 因為進去的時候沒有主管 所以會需要一個跟其他部門聯絡 及 統整的人 就是部門主管的意思 但因為另外三個女生 其中兩個喜歡默默做事就好的 一另一個才剛畢業 做事態度都隨隨便便 所以公司指定讓我坐主管的位子 過幾個月來了一個經理 公司整合了幾個相關部門給他管 但也相處了三個月吧 問題慢慢浮現 流動率高的公司 基本上應該檢討問題在哪裡 但老實說 到目前也沒看到公司有什麼策略改善這個問題 經理也不太會凝聚屬下的感情和戰鬥力 而且還滿沒擔當的 每次都要我當壞人 有問題也不太會解決 都要先問我我的決定 然後找人都找"乖乖聽話的 但是完全能力不足"的人 很難教 又教不會 (不是說人不好 只是可能進錯公司或行業 反應給經理 卻沒得到什麼解決 公司的工作量龐大 真的沒辦法讓一個員工從什麼都不會開始 是美術設計耶>< 連軟體都不會... 這樣真的很誇張 怎麼一個經理會讓什麼都不會的人近來?? 然後 不會的就不用做事 會的就只好拼命做 趕進度 我身為這些人的主管 部門的人有問題我可以跟經理反應 但 經理有問題我能去反應嗎... 還是少說話比較好?? 經理給我什麼人 我就用什麼人? 我已經將近兩個月都加班到10點了 我快要往生... 我會待著的原因 是因為這工作我能夠很上手 而且還有學習的空間 只是 我想反應問題 這樣OK嗎? 因為不適合的人在公司 做出來的東西只會砸了公司的招牌 每天加班到10點11點 是有問題的!! 為什麼不解決呢 我真的不懂!! 我希望我部門的人 雖然忙的時候要幫忙 可是 閒的時候就可以每天準時下班 而不是因為有不適合的人在這裡 會的就要一直陪著不會的人加班和補進度 這樣遲早我的人會走光光!!!! 但我雖然是主管 可是要辭退同事還是需要經理決定 哀!!!!! 我真的超級困擾 我不是說要幫著公司 我也希望我自己每天六點就下班 但是工作要作完 做好! 這樣才對 不是嗎... 如果我去反應"某人"有問題 這樣也不對嗎?? 我兩難.... > <.. --

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