我进这间公司只有短短七个月 我们部门跟我同时期进去的女生有三个 (加我有四个) 因为进去的时候没有主管 所以会需要一个跟其他部门联络 及 统整的人 就是部门主管的意思 但因为另外三个女生 其中两个喜欢默默做事就好的 一另一个才刚毕业 做事态度都随随便便 所以公司指定让我坐主管的位子 过几个月来了一个经理 公司整合了几个相关部门给他管 但也相处了三个月吧 问题慢慢浮现 流动率高的公司 基本上应该检讨问题在哪里 但老实说 到目前也没看到公司有什麽策略改善这个问题 经理也不太会凝聚属下的感情和战斗力 而且还满没担当的 每次都要我当坏人 有问题也不太会解决 都要先问我我的决定 然後找人都找"乖乖听话的 但是完全能力不足"的人 很难教 又教不会 (不是说人不好 只是可能进错公司或行业 反应给经理 却没得到什麽解决 公司的工作量庞大 真的没办法让一个员工从什麽都不会开始 是美术设计耶>< 连软体都不会... 这样真的很夸张 怎麽一个经理会让什麽都不会的人近来?? 然後 不会的就不用做事 会的就只好拼命做 赶进度 我身为这些人的主管 部门的人有问题我可以跟经理反应 但 经理有问题我能去反应吗... 还是少说话比较好?? 经理给我什麽人 我就用什麽人? 我已经将近两个月都加班到10点了 我快要往生... 我会待着的原因 是因为这工作我能够很上手 而且还有学习的空间 只是 我想反应问题 这样OK吗? 因为不适合的人在公司 做出来的东西只会砸了公司的招牌 每天加班到10点11点 是有问题的!! 为什麽不解决呢 我真的不懂!! 我希望我部门的人 虽然忙的时候要帮忙 可是 闲的时候就可以每天准时下班 而不是因为有不适合的人在这里 会的就要一直陪着不会的人加班和补进度 这样迟早我的人会走光光!!!! 但我虽然是主管 可是要辞退同事还是需要经理决定 哀!!!!! 我真的超级困扰 我不是说要帮着公司 我也希望我自己每天六点就下班 但是工作要作完 做好! 这样才对 不是吗... 如果我去反应"某人"有问题 这样也不对吗?? 我两难.... > <.. --

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