我最近兩次換工作都是在職中找的 希望可以給你一點建議 通常在職中謀職不外乎有幾種狀況： 1. 覺得不適合想換工作，但又希望可以確保目前的收入 2. 對於目前工作食之無味棄而可惜，但希望可以找到優於目前工作的狀況 3. 很不喜歡目前工作但又不想主動提離職 所謂的不適合或不習慣工作有很多狀況 如果是工作單純無趣呆板，或無法跟同事打入一片 在我看來其實都不是離職的原因之一 千萬不要因為只是想逃避目前工作而換工作 越換越差或條件差不多的話，其實就沒有非得換工作的必要 一來是工作雖然需要興趣支撐，但熱情也是會因時間而消磨的 有興趣或許可以撐比較久，但更應該從工作中發掘自我的成就感 二來是我還是認為工作不是去交朋友的 當然能和同事和樂相處是件好事，不過沒有特別被排擠的話倒也還好 在職中找工作的話，建議面試的頻率不要太頻繁 一個月大概2~3左右為佳，太常請假的話很容易被抓包或黑掉 可以的話，約面試時盡量事先確認面試時間長短 或許只需要請半天，不需要請到一天假 如果還沒有特休的話，事假和病假輪流請 面試的時候告知對方自己仍在在職中 假如面試上的話，希望對方給自己兩個星期的緩衝時間 讓自己的原公司可以找新人並辦理簡單的交接工作 不希望造成原公司的困擾或留個爛攤子走人 大部份都可以體諒 如果對方很急著要用人，那你也不需要太強求 你想想看 若原先的人很急著離職才會急著要找新人 或找到新人但發現工作不太ok，所以馬上又要找新人 都表示這職務或公司或多或少有點問題 不然不會連個願意留下來交接個一星期的人都沒有 (當然還是有例外，不過目前接觸到都是以上狀況居多) 假使是個好缺的話，那不管跟原本公司簽訂什麼合約 一切以勞基法規定為主 如果原公司待你不錯的話，那你或許可以考慮下班後或週末回去交接 當然，原公司還是必需付薪水給你 要記得，員工並沒有交接的義務 這部份就看你自己如何拿捏 以上是我的經驗分享囉 ※ 引述《singbear2527 (singbear)》之銘言： : 在版上看了一些關於騎驢找馬工作的討論， : 感嘆其實大家都很辛苦吶，騎驢找馬說真的很困難， : 如果可以先辭了目前的工作，專心找下一份工作， : 有誰不想呢? 但適合自己的工作真的難找~~ : 好像大家比較困擾的都是不知該用什麼理由， : 跟現任主管請假去面試~ : 但我覺得…… : 如果我們找到了一份工作，去上班一段時間， : 就會知道這個工作不適合自己，然後就會想換新工作， : 這個時候，了不起也才去上班幾個月吧， : 一般人都會建議，上班時間那麼短，不要跟面試公司提到這份工作， : 可是若新公司希望馬上報到呢? : 目前的工作應該也不能說走就能馬上走，這時候會處於很尷尬的狀態!! : 像我的公司，就規定未滿一年離職，要15天前提出， : 但新公司好像很難等那麼久，除非很明確的告訴新公司目前在職中， : 需要有一定的離職作業時間，如果新公司很欣賞自己，就會等， : 但在未告知目前在職的情況下，新公司希望短時間內上班， : 而現有工作的公司又不能一星期內就走人，該怎麼辦呢? : 邊工作邊找新工作的版友應該會遇到這個問題吧， : 大家都會用什麼理由去化解呢? --

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