我最近两次换工作都是在职中找的 希望可以给你一点建议 通常在职中谋职不外乎有几种状况： 1. 觉得不适合想换工作，但又希望可以确保目前的收入 2. 对於目前工作食之无味弃而可惜，但希望可以找到优於目前工作的状况 3. 很不喜欢目前工作但又不想主动提离职 所谓的不适合或不习惯工作有很多状况 如果是工作单纯无趣呆板，或无法跟同事打入一片 在我看来其实都不是离职的原因之一 千万不要因为只是想逃避目前工作而换工作 越换越差或条件差不多的话，其实就没有非得换工作的必要 一来是工作虽然需要兴趣支撑，但热情也是会因时间而消磨的 有兴趣或许可以撑比较久，但更应该从工作中发掘自我的成就感 二来是我还是认为工作不是去交朋友的 当然能和同事和乐相处是件好事，不过没有特别被排挤的话倒也还好 在职中找工作的话，建议面试的频率不要太频繁 一个月大概2~3左右为佳，太常请假的话很容易被抓包或黑掉 可以的话，约面试时尽量事先确认面试时间长短 或许只需要请半天，不需要请到一天假 如果还没有特休的话，事假和病假轮流请 面试的时候告知对方自己仍在在职中 假如面试上的话，希望对方给自己两个星期的缓冲时间 让自己的原公司可以找新人并办理简单的交接工作 不希望造成原公司的困扰或留个烂摊子走人 大部份都可以体谅 如果对方很急着要用人，那你也不需要太强求 你想想看 若原先的人很急着离职才会急着要找新人 或找到新人但发现工作不太ok，所以马上又要找新人 都表示这职务或公司或多或少有点问题 不然不会连个愿意留下来交接个一星期的人都没有 (当然还是有例外，不过目前接触到都是以上状况居多) 假使是个好缺的话，那不管跟原本公司签订什麽合约 一切以劳基法规定为主 如果原公司待你不错的话，那你或许可以考虑下班後或周末回去交接 当然，原公司还是必需付薪水给你 要记得，员工并没有交接的义务 这部份就看你自己如何拿捏 以上是我的经验分享罗 ※ 引述《singbear2527 (singbear)》之铭言： : 在版上看了一些关於骑驴找马工作的讨论， : 感叹其实大家都很辛苦呐，骑驴找马说真的很困难， : 如果可以先辞了目前的工作，专心找下一份工作， : 有谁不想呢? 但适合自己的工作真的难找~~ : 好像大家比较困扰的都是不知该用什麽理由， : 跟现任主管请假去面试~ : 但我觉得…… : 如果我们找到了一份工作，去上班一段时间， : 就会知道这个工作不适合自己，然後就会想换新工作， : 这个时候，了不起也才去上班几个月吧， : 一般人都会建议，上班时间那麽短，不要跟面试公司提到这份工作， : 可是若新公司希望马上报到呢? : 目前的工作应该也不能说走就能马上走，这时候会处於很尴尬的状态!! : 像我的公司，就规定未满一年离职，要15天前提出， : 但新公司好像很难等那麽久，除非很明确的告诉新公司目前在职中， : 需要有一定的离职作业时间，如果新公司很欣赏自己，就会等， : 但在未告知目前在职的情况下，新公司希望短时间内上班， : 而现有工作的公司又不能一星期内就走人，该怎麽办呢? : 边工作边找新工作的版友应该会遇到这个问题吧， : 大家都会用什麽理由去化解呢? --

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