※ 引述《huangaing (哈哈)》之銘言： : 公司決定收掉某間門市 : 並依勞基法給付資遣費及非自願性離職證明給該門市同仁 : 其中有一個同事是孕婦 已懷孕七個月 沒有其他的門市可以讓她繼續待著嗎？ : 她希望公司不要資遣他 讓他繼續加保勞保 但是不需付他薪資 : 讓他生完小孩後可以申請勞保的育嬰補助 : 申請期滿後她會自動提出離職 萬一她不承認呢？萬一她去告你們不給薪水呢？ 再來，這陣子讓她繼續加保勞保， 勞健保的部份一樣要由公司提撥一部分， 而她本來應該付的那些呢？ 都已經沒有薪水了， 員工自負額的部份怎麼辦？ 難道公司也要認了？ 勞保費負擔的部份，如果以公司為投保單位的話 公司必須負擔70%，勞工負擔20%，政府補助10% 健保的部份：公司負擔60%，勞工30%(加計眷口數)，政付補助10%。 : 老闆心腸蠻軟的 : 如果可以幫助到這位同事 : 公司又不需要付出多餘的費用 事實上是要付出費用的。 : 他覺得可以幫這個忙 : 以我的立場會希望一碼歸一碼 : 什麼事情都照規距來比較保險 真的一碼歸一碼。 : 畢竟誰知道他日後會不會一口咬定沒這回事 : 如果需要育嬰津貼 應該自己找工會加保 : 以這位同事的立場 : 申請育嬰津貼比申請失業津貼來得輕鬆多了 : 查一下勞保局的網站 : 失業津貼跟育嬰津貼的金額跟給付期限是相同的 失業津貼是從現在開始領， 育嬰津貼是從孩子生完再領。 失業津貼需要有求職紀錄， 大著肚子或是帶著孩子都很不方便。 : 但我想聽聽看大家的看法 : 以這位同事的立場或以公司的立場來提出看法都可以 : 希望有類似經驗的女孩們可以為我解惑 都七個月了...... 看能不能先把她調到其他門市， 或是看總公司有沒有什麼行政缺， 讓她繼續工作到生產， 還可以領薪水，這樣會比較好。 如果不行,請她以「留職停薪」方式申請產前在家休養， 並要求她自付保險費。 依據勞工保險條例： 第九條 被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 三、因傷病請假至留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者 A、因傷病留職停薪：繼續參加保險，投保單位應將其姓名、出生年月ㄖ、國民身分證 統一編號及留職停薪之起迄ㄖ期，填具繼續投保申請書並檢附醫院或診所診斷書送勞保局 登記。其保費由投保單位負擔部份仍由投保單位負擔，本人負擔部份，有給與者於給與中 扣繳；無給與者，由投保單位墊繳後向被保險人收回 普通傷病者無勞務支出，無薪資給付，雇主通常不願支付保費，勞工得自付90%保險費 ；職業災害者仍有薪資，僅需負擔自付額部份。 當然申請書上要註明， 因原門市裁撤， 故留職停薪期滿結束後， 願憑公司調動門市， 或自請離職。 真的最好能讓她繼續工作， 換間門市也比沒有工作好。 -- 我一生一世必有恩惠慈愛隨著我, 我且要住在耶和華的殿中,直到永遠。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.166.20 現在就是請她白紙黑字寫下來，不要寫期滿自請離職， 這樣有逼退的感覺，所以寫願意憑公司調動或自請離職。 到時候要走法律途徑的話， 紙上明明白白寫著她申請「留職停薪」， 公司絕對站得住腳。 ※ 編輯: eunice0802 來自: 60.244.166.20 (08/01 00:39)