※ 引述《huangaing (哈哈)》之铭言： : 公司决定收掉某间门市 : 并依劳基法给付资遣费及非自愿性离职证明给该门市同仁 : 其中有一个同事是孕妇 已怀孕七个月 没有其他的门市可以让她继续待着吗？ : 她希望公司不要资遣他 让他继续加保劳保 但是不需付他薪资 : 让他生完小孩後可以申请劳保的育婴补助 : 申请期满後她会自动提出离职 万一她不承认呢？万一她去告你们不给薪水呢？ 再来，这阵子让她继续加保劳保， 劳健保的部份一样要由公司提拨一部分， 而她本来应该付的那些呢？ 都已经没有薪水了， 员工自负额的部份怎麽办？ 难道公司也要认了？ 劳保费负担的部份，如果以公司为投保单位的话 公司必须负担70%，劳工负担20%，政府补助10% 健保的部份：公司负担60%，劳工30%(加计眷口数)，政付补助10%。 : 老板心肠蛮软的 : 如果可以帮助到这位同事 : 公司又不需要付出多余的费用 事实上是要付出费用的。 : 他觉得可以帮这个忙 : 以我的立场会希望一码归一码 : 什麽事情都照规距来比较保险 真的一码归一码。 : 毕竟谁知道他日後会不会一口咬定没这回事 : 如果需要育婴津贴 应该自己找工会加保 : 以这位同事的立场 : 申请育婴津贴比申请失业津贴来得轻松多了 : 查一下劳保局的网站 : 失业津贴跟育婴津贴的金额跟给付期限是相同的 失业津贴是从现在开始领， 育婴津贴是从孩子生完再领。 失业津贴需要有求职纪录， 大着肚子或是带着孩子都很不方便。 : 但我想听听看大家的看法 : 以这位同事的立场或以公司的立场来提出看法都可以 : 希望有类似经验的女孩们可以为我解惑 都七个月了...... 看能不能先把她调到其他门市， 或是看总公司有没有什麽行政缺， 让她继续工作到生产， 还可以领薪水，这样会比较好。 如果不行,请她以「留职停薪」方式申请产前在家休养， 并要求她自付保险费。 依据劳工保险条例： 第九条 被保险人有左列情形之一者，得继续参加劳工保险： 三、因伤病请假至留职停薪，普通伤病未超过一年，职业灾害未超过二年者 A、因伤病留职停薪：继续参加保险，投保单位应将其姓名、出生年月ㄖ、国民身分证 统一编号及留职停薪之起迄ㄖ期，填具继续投保申请书并检附医院或诊所诊断书送劳保局 登记。其保费由投保单位负担部份仍由投保单位负担，本人负担部份，有给与者於给与中 扣缴；无给与者，由投保单位垫缴後向被保险人收回 普通伤病者无劳务支出，无薪资给付，雇主通常不愿支付保费，劳工得自付90%保险费 ；职业灾害者仍有薪资，仅需负担自付额部份。 当然申请书上要注明， 因原门市裁撤， 故留职停薪期满结束後， 愿凭公司调动门市， 或自请离职。 真的最好能让她继续工作， 换间门市也比没有工作好。 -- 我一生一世必有恩惠慈爱随着我, 我且要住在耶和华的殿中,直到永远。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.244.166.20 现在就是请她白纸黑字写下来，不要写期满自请离职， 这样有逼退的感觉，所以写愿意凭公司调动或自请离职。 到时候要走法律途径的话， 纸上明明白白写着她申请「留职停薪」， 公司绝对站得住脚。 ※ 编辑: eunice0802 来自: 60.244.166.20 (08/01 00:39)