※ 引述《abby1127 (加油加油~)》之銘言： : 如標題 想請問板上的女孩兒 : 會怎麼抉擇呢? : 某大公司約聘 小公司正職 : 一年一聘 萬一公司不OK 應該自己就會先跑了XD 評:大公司約聘一樣不ok 看看那紅茶店大砍約聘 : 行政職萬年不開缺 : (在部門會比跟專案穩定) 或是公司覺得炒人 或公司倒閉...等等 評:約聘永遠不穩定 不續約就bye bye,炒人or倒閉,有資遣費+失業給付 就算公司給不出資遣費,勞保局會從公司提撥生一點點資遣費給你 : 薪資 平均每年調薪 看老闆(有些會把全勤獎金調的很高 : 但是調幅會比正職少 然後沒緩衝) 公司不好那來的年年加XD : 加班費 比照勞基法 應該都是責任制 : 假別 比照勞基法一年放七天特休 聽過很多奇奇怪怪的 : 老闆會用各種方法刁難不想准假 小公司也不一定責任制,大公司也不一定照勞基法 甚至有小公司福利比大公司好的 我妹剛從小公司換到某大上市公司去(正職缺) 加班加到翻.... 小公司倒很少見她加翻天 年輕小公司多磨一磨也好 約聘一點都沒有保障 只會用"有機會轉正職"來拐人 別作約聘轉正職的美夢 除非運氣好到專案大賺特賺 不得不整個team留下來轉正 不然很難轉正的 --

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