※ 引述《abby1127 (加油加油~)》之铭言： : 如标题 想请问板上的女孩儿 : 会怎麽抉择呢? : 某大公司约聘 小公司正职 : 一年一聘 万一公司不OK 应该自己就会先跑了XD 评:大公司约聘一样不ok 看看那红茶店大砍约聘 : 行政职万年不开缺 : (在部门会比跟专案稳定) 或是公司觉得炒人 或公司倒闭...等等 评:约聘永远不稳定 不续约就bye bye,炒人or倒闭,有资遣费+失业给付 就算公司给不出资遣费,劳保局会从公司提拨生一点点资遣费给你 : 薪资 平均每年调薪 看老板(有些会把全勤奖金调的很高 : 但是调幅会比正职少 然後没缓冲) 公司不好那来的年年加XD : 加班费 比照劳基法 应该都是责任制 : 假别 比照劳基法一年放七天特休 听过很多奇奇怪怪的 : 老板会用各种方法刁难不想准假 小公司也不一定责任制,大公司也不一定照劳基法 甚至有小公司福利比大公司好的 我妹刚从小公司换到某大上市公司去(正职缺) 加班加到翻.... 小公司倒很少见她加翻天 年轻小公司多磨一磨也好 约聘一点都没有保障 只会用"有机会转正职"来拐人 别作约聘转正职的美梦 除非运气好到专案大赚特赚 不得不整个team留下来转正 不然很难转正的 --

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