分享一下我的公司 薪水東扣西扣後三萬多 中秋 端午 生日各一千元 開工紅包 六百 中秋端午春節有禮盒 年保障13個月 績效獎金 大約三個月 每年調薪5-10% 有加班費 六點半後可申請 不會太常需要加班 一個月頂多兩次 特休 滿一年12天 兩年15天 三年17天.... 員工旅遊 有國內外可選 國外要自己補貼一些 這樣福利如何呢 ※ 引述《sandydoll (Sweet Dream)》之銘言： : 我也來說說我自己的吧 : 說實話我真的覺得我們公司福利 薪資算不錯，但不曉得為什麼離職率挺高的 : 起薪依照學歷 大學29000元 東扣西扣實領約兩萬六左右 : 三節共6000元禮券 生日2000元禮券 : 年終看績效考核 平均約兩個月(不管景氣好不好 每年都有) : 我待的部門單位，準時上下班，剛好整整8小時(有包含用餐時間) : 但如果升了官，當了小主管，就沒準時上下班這種好事了 : 國內外旅遊方式跟原po公司差不多 : 8月中有年中(績效？紅利？)獎金，約一萬五吧 : 12月份有周年慶獎金（公司名呼之欲出了....），約一萬多一點點 : 這兩三年的三月份 公司又有再發一包？？？獎金，差不多是一個月的薪水 : 明年不曉得有沒有XD 特休也是按照勞基法 滿一年7天 三年10天.....這樣 : 排班制，月休6-7天，生日假......大概就這樣 : 其實常有想離職的衝動，但想到福利真的還不錯，就這樣一直過下去了 : ※ 引述《iwtfmtl (Salviya)》之銘言： : : 有感於身邊朋友都說自家福利不錯 : : 我也想問問大家覺得公司福利好有好到甚麼程度 : : 先舉例我自己的好了 : : 起薪不高.... - - : : 中秋、端午各1200 五一勞動節 1000 生日禮金600 : : 年終全薪兩個月 (還是要依照到職日去算兩個月乘以幾分之幾) : : 尾牙獎金就是抽獎另外計算 : : 每年國內外旅遊 : : (滿一年即補助全額(全額指的是福委公開可贊助的金額 : : 國外一般補助20000左右，國內補助七千或一萬不等，看去年業績) : : 若不滿一年則以去年到職的日期比去算月份 : : 因本司是用去年的營業額補助一部分來舉辦國內外旅遊， : : 但若不參加則自動放棄不在另外給予獎金補助) : : 每兩個月幾乎都會有聚會 聚會時就會發生日禮金 : : 做滿一年就有特休7天 做越久就越多 例如做12年的一年特休16天! : : 除了業務之外 : : 後勤人員會依照營業額去分後勤獎金 三個月發一次 : : (滿半年才有資格可以領 金額不一定 5000起跳!) : : 每年七月固定調薪水 調幅3%~5% : : (但是有些真的是看老闆 也有人一次調5000因為起薪太低了!!) : : 其他比較小的、不算福利的例外是 : : 公司雖是責任制 但不加班 準時上下班 幾乎下班後10分鐘走光光! : : 請假/特休只要是前一天或是前幾分鐘請別人或自行發信就可以.... : : 當然 如果是要出差或是真的要請很多假還是要提前幾天發出 : : 所以如果你是遲到或睡過頭 你就可以先請別人或自行發信說你要請假/特休 : : 也不用代理人 : : 上班可以穿牛仔褲、棉褲(老鳥限定!)、拖鞋 也可以講電話!! : : 如果你的樓層是沒有廣播的 還可以自己接電腦的主機裝喇叭.. - - : : 大概就是這樣 : : 會發這篇文章也只是因為跟姊妹聚會時 : : 大家都有感時機不好 物價上漲 開銷增加 工作很無力 : : 但如果公司有好的福利 起碼上班的時候 會比較覺得不會那麼無力... --

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