分享一下我的公司 薪水东扣西扣後三万多 中秋 端午 生日各一千元 开工红包 六百 中秋端午春节有礼盒 年保障13个月 绩效奖金 大约三个月 每年调薪5-10% 有加班费 六点半後可申请 不会太常需要加班 一个月顶多两次 特休 满一年12天 两年15天 三年17天.... 员工旅游 有国内外可选 国外要自己补贴一些 这样福利如何呢 ※ 引述《sandydoll (Sweet Dream)》之铭言： : 我也来说说我自己的吧 : 说实话我真的觉得我们公司福利 薪资算不错，但不晓得为什麽离职率挺高的 : 起薪依照学历 大学29000元 东扣西扣实领约两万六左右 : 三节共6000元礼券 生日2000元礼券 : 年终看绩效考核 平均约两个月(不管景气好不好 每年都有) : 我待的部门单位，准时上下班，刚好整整8小时(有包含用餐时间) : 但如果升了官，当了小主管，就没准时上下班这种好事了 : 国内外旅游方式跟原po公司差不多 : 8月中有年中(绩效？红利？)奖金，约一万五吧 : 12月份有周年庆奖金（公司名呼之欲出了....），约一万多一点点 : 这两三年的三月份 公司又有再发一包？？？奖金，差不多是一个月的薪水 : 明年不晓得有没有XD 特休也是按照劳基法 满一年7天 三年10天.....这样 : 排班制，月休6-7天，生日假......大概就这样 : 其实常有想离职的冲动，但想到福利真的还不错，就这样一直过下去了 : ※ 引述《iwtfmtl (Salviya)》之铭言： : : 有感於身边朋友都说自家福利不错 : : 我也想问问大家觉得公司福利好有好到甚麽程度 : : 先举例我自己的好了 : : 起薪不高.... - - : : 中秋、端午各1200 五一劳动节 1000 生日礼金600 : : 年终全薪两个月 (还是要依照到职日去算两个月乘以几分之几) : : 尾牙奖金就是抽奖另外计算 : : 每年国内外旅游 : : (满一年即补助全额(全额指的是福委公开可赞助的金额 : : 国外一般补助20000左右，国内补助七千或一万不等，看去年业绩) : : 若不满一年则以去年到职的日期比去算月份 : : 因本司是用去年的营业额补助一部分来举办国内外旅游， : : 但若不参加则自动放弃不在另外给予奖金补助) : : 每两个月几乎都会有聚会 聚会时就会发生日礼金 : : 做满一年就有特休7天 做越久就越多 例如做12年的一年特休16天! : : 除了业务之外 : : 後勤人员会依照营业额去分後勤奖金 三个月发一次 : : (满半年才有资格可以领 金额不一定 5000起跳!) : : 每年七月固定调薪水 调幅3%~5% : : (但是有些真的是看老板 也有人一次调5000因为起薪太低了!!) : : 其他比较小的、不算福利的例外是 : : 公司虽是责任制 但不加班 准时上下班 几乎下班後10分钟走光光! : : 请假/特休只要是前一天或是前几分钟请别人或自行发信就可以.... : : 当然 如果是要出差或是真的要请很多假还是要提前几天发出 : : 所以如果你是迟到或睡过头 你就可以先请别人或自行发信说你要请假/特休 : : 也不用代理人 : : 上班可以穿牛仔裤、棉裤(老鸟限定!)、拖鞋 也可以讲电话!! : : 如果你的楼层是没有广播的 还可以自己接电脑的主机装喇叭.. - - : : 大概就是这样 : : 会发这篇文章也只是因为跟姊妹聚会时 : : 大家都有感时机不好 物价上涨 开销增加 工作很无力 : : 但如果公司有好的福利 起码上班的时候 会比较觉得不会那麽无力... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.9.42