這份工作才做了1個禮拜多 面試時，已從主管那得知這個職務的人都待不久 不過主管當時說是因為公司公發在即，所以很多事情都很亂 當時我心想，如果是這樣的話，應該詢問主管的意思，照著主管的意思做就好了吧 因此便認為自己能勝任此份工作 但就職後，發現原來問題不在此 因為公司即將公發，因此聘請專業經理人(俗稱的空降部隊)來擔任主要的主管 因為主管希望的作法與老鳥不同，因此主管希望找新人來重頭教他的作法 本以為起碼還有主管會教，但原來主管只是都把東西給我後 叫我去看之前的人怎麼做的，照做即可 我遇到不懂之處，便詢問主管，但主管給的答案都無法幫助我解決問題 後來發現，原來主管也沒實際做過，所以他只是講個大概的架構 重點是主管認為之前的流動性這麼大，是因為老鳥從中作梗，一直說主管的壞話 因此他不希望我和老鳥接觸，造成我上班都只好獨來獨往 有問題想詢問老鳥，也得趁主管不再 但主管前陣子似乎有警告老鳥，叫他們不要和我有所接觸 導致現在問了老鳥問題，他們也不再給予協助 且面試時已告知自己正在準備研究所考試，不能常配合加班 主管也說不用常加班，結果第一個禮拜天天加到9點，無加班費，無供餐 認為這樣的情況與自己的目標相違背，因此才短短1個禮拜，就提了2次辭呈 但都被主管擋了下來，我想是因為他現在人手還沒找齊吧 不過我也因此黑掉了，主管不再指派工作給我 說真的，我覺得夾在中間好為難，裡外不是人 每天上班都得當獨行俠，同事也很不友善 有一個才就職1個月的同事(非主管底下人員)，他曾明講叫我有問題自已想辦法 但他卻一直問老鳥問題 每天都做的很不開心，想離職，但又覺得這樣是否太草莓族 --

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