这份工作才做了1个礼拜多 面试时，已从主管那得知这个职务的人都待不久 不过主管当时说是因为公司公发在即，所以很多事情都很乱 当时我心想，如果是这样的话，应该询问主管的意思，照着主管的意思做就好了吧 因此便认为自己能胜任此份工作 但就职後，发现原来问题不在此 因为公司即将公发，因此聘请专业经理人(俗称的空降部队)来担任主要的主管 因为主管希望的作法与老鸟不同，因此主管希望找新人来重头教他的作法 本以为起码还有主管会教，但原来主管只是都把东西给我後 叫我去看之前的人怎麽做的，照做即可 我遇到不懂之处，便询问主管，但主管给的答案都无法帮助我解决问题 後来发现，原来主管也没实际做过，所以他只是讲个大概的架构 重点是主管认为之前的流动性这麽大，是因为老鸟从中作梗，一直说主管的坏话 因此他不希望我和老鸟接触，造成我上班都只好独来独往 有问题想询问老鸟，也得趁主管不再 但主管前阵子似乎有警告老鸟，叫他们不要和我有所接触 导致现在问了老鸟问题，他们也不再给予协助 且面试时已告知自己正在准备研究所考试，不能常配合加班 主管也说不用常加班，结果第一个礼拜天天加到9点，无加班费，无供餐 认为这样的情况与自己的目标相违背，因此才短短1个礼拜，就提了2次辞呈 但都被主管挡了下来，我想是因为他现在人手还没找齐吧 不过我也因此黑掉了，主管不再指派工作给我 说真的，我觉得夹在中间好为难，里外不是人 每天上班都得当独行侠，同事也很不友善 有一个才就职1个月的同事(非主管底下人员)，他曾明讲叫我有问题自已想办法 但他却一直问老鸟问题 每天都做的很不开心，想离职，但又觉得这样是否太草莓族 --

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