正文開始: 在現在的公司有一位前輩，一開始與這位前輩相處的還OK!私底下會開玩笑， 會一起約出去。 但後來有一次想要詢問她一個案件如何處理時, 因為想說前輩都比較忙,所以特地在前一天詢問前輩,明天是否可以教我案件理! 她當下是說可以,但隔天再詢問她案件處理時,她卻很兇的回我,這你不都學過了 嗎,怎麼還不會?(當下一整個情緒就上來,想說你前一天並不是這樣回答我的，妳不 想教又何必答應我呢?)我覺得很受傷,於是跟這位前輩就較少接觸!後來她 好像也有發現我對她的態度有所轉變,我也發現她似乎也開始不那麼喜歡我! 誇張的是，她竟然當著我的面跟別的同事抱怨我的不是，當下我忍住了沒有哭 (我很孬，不是會正面回嗆的人，況且她是前輩)，但我知道我永遠沒辦法和她正 常相處了 後來,她剛好要帶領一位新人,因為這位前輩的個性很急，教新人也沒耐心。新人 常被罵所以很怕他，到後來有問題都跑來問我! 我的個性是,如果我可以幫上忙的一定幫!所以也沒想太多,就他問什麼,我就回答 什麼!當然,如果他問到我不知道的,我也不會亂回答。 但我的方法與前輩的不同!(因為我是由另一位前輩教的) 她就私底下跟主管說(她是主管跟前的紅人):我都亂教新人!但重點是..我的方法 才是對的! 最近遇到公司人員大批換血!我的上面還有前輩,主管交新進人員統一 由她帶領及教學! 但有位新人手上的案件都是我原先負責的案件! 所以做法上,相對的比這位前輩熟悉些!而且新人又怕她，所以又跑來問我。 先前有詢問過同事們,他們是說:帶的好,不會是我的功勞!!但一旦出錯,遭殃的就 是我! 哀,有時真想狠下心不教學弟,但又覺得學弟好可憐!!我無解了! 想問問大家,如果是大家的話會怎麼做? --

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