正文开始: 在现在的公司有一位前辈，一开始与这位前辈相处的还OK!私底下会开玩笑， 会一起约出去。 但後来有一次想要询问她一个案件如何处理时, 因为想说前辈都比较忙,所以特地在前一天询问前辈,明天是否可以教我案件理! 她当下是说可以,但隔天再询问她案件处理时,她却很凶的回我,这你不都学过了 吗,怎麽还不会?(当下一整个情绪就上来,想说你前一天并不是这样回答我的，你不 想教又何必答应我呢?)我觉得很受伤,於是跟这位前辈就较少接触!後来她 好像也有发现我对她的态度有所转变,我也发现她似乎也开始不那麽喜欢我! 夸张的是，她竟然当着我的面跟别的同事抱怨我的不是，当下我忍住了没有哭 (我很孬，不是会正面回呛的人，况且她是前辈)，但我知道我永远没办法和她正 常相处了 後来,她刚好要带领一位新人,因为这位前辈的个性很急，教新人也没耐心。新人 常被骂所以很怕他，到後来有问题都跑来问我! 我的个性是,如果我可以帮上忙的一定帮!所以也没想太多,就他问什麽,我就回答 什麽!当然,如果他问到我不知道的,我也不会乱回答。 但我的方法与前辈的不同!(因为我是由另一位前辈教的) 她就私底下跟主管说(她是主管跟前的红人):我都乱教新人!但重点是..我的方法 才是对的! 最近遇到公司人员大批换血!我的上面还有前辈,主管交新进人员统一 由她带领及教学! 但有位新人手上的案件都是我原先负责的案件! 所以做法上,相对的比这位前辈熟悉些!而且新人又怕她，所以又跑来问我。 先前有询问过同事们,他们是说:带的好,不会是我的功劳!!但一旦出错,遭殃的就 是我! 哀,有时真想狠下心不教学弟,但又觉得学弟好可怜!!我无解了! 想问问大家,如果是大家的话会怎麽做? --

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