文章很長, 請見諒! 目前我是某公司派遣人員,原本是做助理一年一簽, 去年6月續約時, 直屬主管幫我加薪2000, 然後我8月拿到碩士文憑時, 我們處長有要我去問是否有文憑加薪, 他覺得大學跟碩士起薪是不同的,問過後,人力公司是說沒有這個規定, 調薪動作只有在每年續約時才會有異動,所以只好等到今年續約 結果今年要續約時,發現薪資一樣,且原本是一年約,只簽了半年, 所以就去問我直屬主管,我告知了之前處長要我詢問的話, 直屬主管說他們正職也沒有這個規定, 而且他們加薪也是一年才加一次, 上次他才幫我加過薪,若要再加薪等明年再說,因為我當下沒有反應到我上次簽約 是去年的事,我就傻傻的同意了!然後就把合約簽給人力公司了! 至於合約期是因為其他派遣都是半年簽,以為我也是一樣, 所以才簽半年, 不過他要我不用擔心,因為基本上我的約會一直簽,明年他會再注意!(這點我倒是不擔心) 但是我回家找了之前的合約,確認我之前簽約是去年的事了,而且是簽一年約, 似乎被唬弄了,所以在想我是不是該再去跟我直屬主管反應?? 原本以助理的薪資來說,我的薪水算很不錯了,所以去年加薪時很開心, 不過後來人力不足+主管的提拔,所以除了助理工作外,還兼做採購, 一人要兼二份工作後,就對薪水感到覺得可以再調整,主管其實也知道我們平常的辛勞, 偶爾會有幾千的工作獎金, 但是我很大的缺點就是常常遲到,不過我會用晚下班補回來 我男友認為也許這是主管認為不該加薪的原因,也要我別再提,但是做同樣的工作, 正職有的福利,派遣沒有,心裡就己經很不平衡了,處長也說過碩士起薪應該不同, 所以就很想再爭取,但是又很怕因此黑掉,所以上來詢問一下意見,謝謝! (解釋一下,我直屬主管是副理,上面還有經理跟處長,薪資審核是由經理決定, 處長是當初應徵我進來的主管,雖然有心,但他說不便干涉) -- ═══════════════╗ 沒了你, ▇█▇ ˍˍ ˍˍ ─══╬═─ 還有下一個你, ◣█ ▇ ◢╱ ─▄█▏ │║ 沒了我, ▇▇ ▇▇ ─═══╬╝ 就什麼都沒有了~ m3m3ρ ║ ══════════════════════════╩═─ --

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