文章很长, 请见谅! 目前我是某公司派遣人员,原本是做助理一年一签, 去年6月续约时, 直属主管帮我加薪2000, 然後我8月拿到硕士文凭时, 我们处长有要我去问是否有文凭加薪, 他觉得大学跟硕士起薪是不同的,问过後,人力公司是说没有这个规定, 调薪动作只有在每年续约时才会有异动,所以只好等到今年续约 结果今年要续约时,发现薪资一样,且原本是一年约,只签了半年, 所以就去问我直属主管,我告知了之前处长要我询问的话, 直属主管说他们正职也没有这个规定, 而且他们加薪也是一年才加一次, 上次他才帮我加过薪,若要再加薪等明年再说,因为我当下没有反应到我上次签约 是去年的事,我就傻傻的同意了!然後就把合约签给人力公司了! 至於合约期是因为其他派遣都是半年签,以为我也是一样, 所以才签半年, 不过他要我不用担心,因为基本上我的约会一直签,明年他会再注意!(这点我倒是不担心) 但是我回家找了之前的合约,确认我之前签约是去年的事了,而且是签一年约, 似乎被唬弄了,所以在想我是不是该再去跟我直属主管反应?? 原本以助理的薪资来说,我的薪水算很不错了,所以去年加薪时很开心, 不过後来人力不足+主管的提拔,所以除了助理工作外,还兼做采购, 一人要兼二份工作後,就对薪水感到觉得可以再调整,主管其实也知道我们平常的辛劳, 偶尔会有几千的工作奖金, 但是我很大的缺点就是常常迟到,不过我会用晚下班补回来 我男友认为也许这是主管认为不该加薪的原因,也要我别再提,但是做同样的工作, 正职有的福利,派遣没有,心里就己经很不平衡了,处长也说过硕士起薪应该不同, 所以就很想再争取,但是又很怕因此黑掉,所以上来询问一下意见,谢谢! (解释一下,我直属主管是副理,上面还有经理跟处长,薪资审核是由经理决定, 处长是当初应徵我进来的主管,虽然有心,但他说不便干涉) -- ═══════════════╗ 没了你, ▇█▇ ˍˍ ˍˍ ─══╬═─ 还有下一个你, ◣█ ▇ ◢╱ ─▄█▏ │║ 没了我, ▇▇ ▇▇ ─═══╬╝ 就什麽都没有了~ m3m3ρ ║ ══════════════════════════╩═─ --

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