大家好~ 我剛到新公司上班一個多月，這是一家才開三年的小公司 薪水雖然才25k而已，但離家非常近，省了交通費跟時間 而且試用期過了之後還會再調，所以雖然不滿意，也還能接受 但最近發生了一些事讓我非常的徬徨，一直想是不是該離職 希望大家給我一點意見 讓我想離職的點： 1.公司流動率非常高： 在我之前我這職位半年來大概換了5~6個人了吧 整間公司除了老板之外，只有二位同事待超過一年，其他都不滿三個月.... 本來我想說公司雖然規模小，但老板感覺人還不錯，同事也都算和善 好像也沒什麼不好，雖然流動率高，但搞不好不適合他們卻適合我也說不定 但後來連上面提到的"資深"同事其中一位也突然離職 接著又一個待三個月左右的同事離職 這都算了，最近連那唯一的"資深"同事也說要離職..... 那整間公司不就都是新人了@@ 2.公司產品"專業性"太高： 我們公司的產品是屬於高專業性的產品，有涵蓋產品跟一些服務 我的職位又是業助，不能不懂公司的業務 所以，對我這門外漢來說非常吃力，很多名詞都是第一次聽到 而且還都是英文.... 之前本來想說不懂沒關係，我努力學就好了，不懂可以問前輩 但現在前輩要離職了，我還能問誰@@ 業務雖然是本科系畢業的，懂的比我還多 但一些服務流程方面的事務他們也不清楚 何況有些事是不能對業務公開的... 而且我還要接聽電話，很多客戶是直接透過電話來詢問 很多都要透過廠商，不懂的話根本連問都不知該從何問起 我有很多情況是，客戶劈哩趴啦說了一堆專有名詞跟英文之後 我完全聽不懂他在說什麼..... 而且客戶都是專業人士，大概也覺得我們既然敢賣他們東西 他說的話應該都要聽得懂才對....所以每次接電話我都超緊張 深怕又聽到一堆像外星文的話，連轉告同事都不知該如何轉告.... 3.老板幾乎不管事： 聽起來好像很不錯，老板很少進辦公室，可以不用聽他囉嗦 但他幾乎把整間公司丟給前輩管理，現在前輩要離職了，公司要怎麼辦? 老板只懂得公司的產品，一些行政事務他一點都不懂 如果前輩離職了就變成是我管公司!?我一想到就頭皮發麻@@ 4.公司有高薪低報的情形： 這事本來我不知道的，是剛好最近在報稅，我把自然人憑證拿出來查勞保資料 發現公司只幫我保了最低薪資 我第一次遇到這種事，一時之間也不知該怎麼辦 只覺得如果公司連員工的基本保障都要凹的話，那也不用期待會對員工有多好了 唉...其實當初也怪我自己，太急著找工作，沒想太多就去報到了 搞的自己現在進退不得 我一直覺得這間公司即使我現在待下來了，應該也待不久 與其這樣還不如趁現在沒做多久 起碼履歷不寫出來也不會讓人覺得空窗太久很怪 也不會浪費太多前輩的心血 但一方面又覺得難得找到離家這麼近的工作，放掉好像很可惜~"~ 而且撇掉高薪低報這點不說，老板對我們真的算不錯，像朋友一樣 (還是老板太會作戲，所以我看不出來有什麼不對勁!?) 我希望大家可以給我點意見，謝謝。 --

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