大家好~ 我刚到新公司上班一个多月，这是一家才开三年的小公司 薪水虽然才25k而已，但离家非常近，省了交通费跟时间 而且试用期过了之後还会再调，所以虽然不满意，也还能接受 但最近发生了一些事让我非常的旁徨，一直想是不是该离职 希望大家给我一点意见 让我想离职的点： 1.公司流动率非常高： 在我之前我这职位半年来大概换了5~6个人了吧 整间公司除了老板之外，只有二位同事待超过一年，其他都不满三个月.... 本来我想说公司虽然规模小，但老板感觉人还不错，同事也都算和善 好像也没什麽不好，虽然流动率高，但搞不好不适合他们却适合我也说不定 但後来连上面提到的"资深"同事其中一位也突然离职 接着又一个待三个月左右的同事离职 这都算了，最近连那唯一的"资深"同事也说要离职..... 那整间公司不就都是新人了@@ 2.公司产品"专业性"太高： 我们公司的产品是属於高专业性的产品，有涵盖产品跟一些服务 我的职位又是业助，不能不懂公司的业务 所以，对我这门外汉来说非常吃力，很多名词都是第一次听到 而且还都是英文.... 之前本来想说不懂没关系，我努力学就好了，不懂可以问前辈 但现在前辈要离职了，我还能问谁@@ 业务虽然是本科系毕业的，懂的比我还多 但一些服务流程方面的事务他们也不清楚 何况有些事是不能对业务公开的... 而且我还要接听电话，很多客户是直接透过电话来询问 很多都要透过厂商，不懂的话根本连问都不知该从何问起 我有很多情况是，客户劈哩趴啦说了一堆专有名词跟英文之後 我完全听不懂他在说什麽..... 而且客户都是专业人士，大概也觉得我们既然敢卖他们东西 他说的话应该都要听得懂才对....所以每次接电话我都超紧张 深怕又听到一堆像外星文的话，连转告同事都不知该如何转告.... 3.老板几乎不管事： 听起来好像很不错，老板很少进办公室，可以不用听他罗嗦 但他几乎把整间公司丢给前辈管理，现在前辈要离职了，公司要怎麽办? 老板只懂得公司的产品，一些行政事务他一点都不懂 如果前辈离职了就变成是我管公司!?我一想到就头皮发麻@@ 4.公司有高薪低报的情形： 这事本来我不知道的，是刚好最近在报税，我把自然人凭证拿出来查劳保资料 发现公司只帮我保了最低薪资 我第一次遇到这种事，一时之间也不知该怎麽办 只觉得如果公司连员工的基本保障都要凹的话，那也不用期待会对员工有多好了 唉...其实当初也怪我自己，太急着找工作，没想太多就去报到了 搞的自己现在进退不得 我一直觉得这间公司即使我现在待下来了，应该也待不久 与其这样还不如趁现在没做多久 起码履历不写出来也不会让人觉得空窗太久很怪 也不会浪费太多前辈的心血 但一方面又觉得难得找到离家这麽近的工作，放掉好像很可惜~"~ 而且撇掉高薪低报这点不说，老板对我们真的算不错，像朋友一样 (还是老板太会作戏，所以我看不出来有什麽不对劲!?) 我希望大家可以给我点意见，谢谢。 --

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