作者ha97 (請響應“姓名權”平等！)
看板CareerLady
標題[新聞] 液態族／新人快閃 企業疲於訓練
時間Tue Apr 17 18:42:49 2012
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1FZKaSFG ]
【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】
2012.04.17 03:15 am
職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是「期待液態族臨走之前
，先說一聲吧！」
佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說，他曾和幾位同業討論，發現大家都有同樣經驗，有
求職者只做半天就一聲不響離職；也有求職者上兩天班後，突然消失聯絡不到人。
韓宜明說，液態族興起，對企業來說，相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也
讓企業重新思考，「留不住員工的原因是什麼？」薪資福利還是公司制度？檢討本身對企
業也是成長，因為「留住好員工，是公司最大籌碼」。
一位不願具名的傳統製造業雇主表示，液態族讓他深受其擾，因此面試時特別告訴求職者
，「這個工作很辛苦，你承受得住嗎？」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此，他還
是曾被液態族「擺道」（意思是爽約），曾有一名求職者堅定回答：「我能勝任」，但撐
不了一周就離職。
液態族多存在中小企業，台灣本田總公司公關許信文說，本田是國際大公司，員工一進來
就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面
試時會特別考量「穩定性」，液態族有時仍會吃虧。
【2012/04/17 聯合報】@
http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml#ixzz1sIErxZuu
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以為賺到一條別人"現成"養大的狗，不用暗爽；
因為，連主人20年恩情都不知回報的狗，會是一條"好狗"嗎？？？ (．＿．?)
甲夫婦花20多年，500萬元，養大一隻小動物，名叫小花；小花26歲那一年，甲夫婦把牠全
身上下打扮宛如一個禮物，以20萬元價格交易給乙夫婦....從此，小花改由乙夫婦"豢養"？
然而，甲夫婦賣掉的只是一隻小花？ 還是一隻會賺錢+養家的金雞母？？？〈小花的故事〉
月薪2萬 1年賺24萬 10年賺240萬 20年賺480萬 月薪5萬 10年賺600萬 20年賺1200萬 ^__^
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※ 編輯: ha97 來自: 125.225.126.11 (04/17 18:43)
1F：推 Minervus:企業無情,人才不忠。怎麼不想想薪資結構能否安定員工? 04/17 21:59
2F：推 vivi11210:有時候不是員工的問題 是公司內部制度結構真的怪 04/18 00:02
3F：→ vivi11210:DR WU就是一個好例子!!內部真的結構跟掌管沒好好考量 04/18 00:02
4F：→ vivi11210:目前公司成立那麼久 待最久聽說才1年半左右 04/18 00:02
5F：→ kimuranene:喔喔喔 推樓上 而且還有整部門一起跳槽的 04/18 10:19
7F：→ loven51:人才來去怎麼不檢討內部...又給7.8年級冠新錯號喔 04/18 18:48
8F：→ wuathena:新聞媒體總愛說是員工問題...怪哉! 04/19 16:00
9F：推 azalea751129:企業自己真的該檢討為什麼"總是"留不住人吧??? 04/19 21:29
10F：推 mina0627:我有去一個公司兩天才學兩件事 大部分時間在發呆 問前輩 04/19 23:50
11F：→ mina0627:是否需幫忙 她又說不用 我就離開了... 04/19 23:50
12F：→ Reppli:又來一個新綽號了... 04/20 19:16
13F：推 Ldonna:新人為啥快閃，還不企業逼得我們閃，老把罪怪到求職者身上 04/20 20:37
14F：→ Ldonna:怪企業一大堆大家不檢討，假公司一堆，只是新聞播一播就算 04/20 20:39
15F：→ Ldonna:但只要有關求職者草莓族，抗壓低、這類的議題連專題討論都 04/20 20:40
16F：→ Ldonna:都有，實在是對求職者污名化，我們只想為有未來正常工作環 04/20 20:41
17F：→ Ldonna:境下工作，我覺得沒有不對呀。 04/20 20:43
18F：→ aevealy:公司自己都不用檢討改進,永遠都是求職者的問題嗎!? 04/21 23:33