作者ha97 (请响应“姓名权”平等！)
看板CareerLady
标题[新闻] 液态族／新人快闪 企业疲於训练
时间Tue Apr 17 18:42:49 2012
※ [本文转录自 Salary 看板 #1FZKaSFG ]
【联合报╱记者董俞佳／屏东县报导】
2012.04.17 03:15 am
职场液态族兴起，员工来去难捉摸，不少雇主很困扰，共同心声是「期待液态族临走之前
，先说一声吧！」
佑冠光电科技公司副总经理韩宜明说，他曾和几位同业讨论，发现大家都有同样经验，有
求职者只做半天就一声不响离职；也有求职者上两天班後，突然消失联络不到人。
韩宜明说，液态族兴起，对企业来说，相对要花更高的教育训练、徵才、生产成本，但也
让企业重新思考，「留不住员工的原因是什麽？」薪资福利还是公司制度？检讨本身对企
业也是成长，因为「留住好员工，是公司最大筹码」。
一位不愿具名的传统制造业雇主表示，液态族让他深受其扰，因此面试时特别告诉求职者
，「这个工作很辛苦，你承受得住吗？」甚至带求职者到厂房观看体验。尽管如此，他还
是曾被液态族「摆道」（意思是爽约），曾有一名求职者坚定回答：「我能胜任」，但撑
不了一周就离职。
液态族多存在中小企业，台湾本田总公司公关许信文说，本田是国际大公司，员工一进来
就不会轻易离开；刚毕业的新鲜人离职率都低於百分之五。求职者若换过好几个工作，面
试时会特别考量「稳定性」，液态族有时仍会吃亏。
【2012/04/17 联合报】@
http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml#ixzz1sIErxZuu
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以为赚到一条别人"现成"养大的狗，不用暗爽；
因为，连主人20年恩情都不知回报的狗，会是一条"好狗"吗？？？ (．＿．?)
甲夫妇花20多年，500万元，养大一只小动物，名叫小花；小花26岁那一年，甲夫妇把牠全
身上下打扮宛如一个礼物，以20万元价格交易给乙夫妇....从此，小花改由乙夫妇"豢养"？
然而，甲夫妇卖掉的只是一只小花？ 还是一只会赚钱+养家的金鸡母？？？〈小花的故事〉
月薪2万 1年赚24万 10年赚240万 20年赚480万 月薪5万 10年赚600万 20年赚1200万 ^__^
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※ 编辑: ha97 来自: 125.225.126.11 (04/17 18:43)
1F：推 Minervus:企业无情,人才不忠。怎麽不想想薪资结构能否安定员工? 04/17 21:59
2F：推 vivi11210:有时候不是员工的问题 是公司内部制度结构真的怪 04/18 00:02
3F：→ vivi11210:DR WU就是一个好例子!!内部真的结构跟掌管没好好考量 04/18 00:02
4F：→ vivi11210:目前公司成立那麽久 待最久听说才1年半左右 04/18 00:02
5F：→ kimuranene:喔喔喔 推楼上 而且还有整部门一起跳槽的 04/18 10:19
7F：→ loven51:人才来去怎麽不检讨内部...又给7.8年级冠新错号喔 04/18 18:48
8F：→ wuathena:新闻媒体总爱说是员工问题...怪哉! 04/19 16:00
9F：推 azalea751129:企业自己真的该检讨为什麽"总是"留不住人吧??? 04/19 21:29
10F：推 mina0627:我有去一个公司两天才学两件事 大部分时间在发呆 问前辈 04/19 23:50
11F：→ mina0627:是否需帮忙 她又说不用 我就离开了... 04/19 23:50
12F：→ Reppli:又来一个新绰号了... 04/20 19:16
13F：推 Ldonna:新人为啥快闪，还不企业逼得我们闪，老把罪怪到求职者身上 04/20 20:37
14F：→ Ldonna:怪企业一大堆大家不检讨，假公司一堆，只是新闻播一播就算 04/20 20:39
15F：→ Ldonna:但只要有关求职者草莓族，抗压低、这类的议题连专题讨论都 04/20 20:40
16F：→ Ldonna:都有，实在是对求职者污名化，我们只想为有未来正常工作环 04/20 20:41
17F：→ Ldonna:境下工作，我觉得没有不对呀。 04/20 20:43
18F：→ aevealy:公司自己都不用检讨改进,永远都是求职者的问题吗!? 04/21 23:33