畢業後一轉眼也工作6年了~ 前後換了3個工作~ 跟大家比起來，我不敢說我的工作有多忙碌~ 但是總覺得有種說不出來的厭惡~ 第一份工作是因為主管出國進修，代理主管是我討厭的人~ 加上當時媽媽生病需要照顧，所以毅然決然換了一個比較輕鬆的工作~ 第二份工作是職代，因此再正式員工回來之前就換到第三份工作~ 第三份工作也是目前的工作~一轉眼也快待滿三年了~ 最近我真的又萌發出想離職的念頭，我實在擔心有一天真的忍受不了會走人~ 其實第三份工作相當曲折~ 我原先是應徵A機關的約用人員，薪水三萬多~ 做了9個月之後，有一天長官突然通知我說~你就轉職到B單位去吧！ 反正不知道什麼原因，我原先任職的A機關突然無法再聘用約用人員~ 而A機關的長官也有積極的為我奔走，但是在他們告知我要我轉換單位之前~ 我完全不知道我有被辭頭路的風險~ 在A機關的長官告知我希望我轉職至B單位的時候，是3月初的事~ 當時A機關的長官已經都先跟B單位說好了~B單位也答應我轉職過去~ 因為B單位是承接A機關的案子，有需要派駐人員在A機關上班~ 因此就算轉職至B單位，我仍是在A機關上班，基本上做一樣的工作~ 原本我在A機關的合約是可以做到6月底， 我就想說那是不是7月1日再轉職至B單位~ 結果A機關的長官不知道哪根筋不對~堅持要我3月1日轉職至B單位~ 但是我被告知這件事的時候早已經過了3月1日~ 當時我在A機關還有4天的休假尚未休完~手上的工作也都持續執行~ 而B單位與A機關的合約是3月15日才生效~ 所以B單位堅持要3月15日才肯任用我~ 因此3月15日的前一周我算是上1天休1天的狀態把我的假休完了~ 而A機關的長官卻在那邊罵我說怎麼一天到晚休假~ 可是我從3月1日~15日卻是沒領到A或B任一邊給付的薪水~ 雖說B單位後來有讓我用報加班的方式，請領這15天的薪水~ 但是當下還是覺得非常不受尊重~ 第一：A機關並未事先徵詢我的意見就直接告知我請我轉職至B單位 第二：A機關在我離職的生效日及程序上有嚴重瑕疵 但是因為轉職至B單位後薪水多了5000左右，實際工作又沒有太大變動~ 而B單位因為合約需求也需要我過去他們那邊，然後派駐於A機關~ 所以當下我考慮後也沒有再多做抗議，只是不爽在心裡~ 看在薪水的份上，我還是遵從這樣的安排。 *****以上，是起緣***** 轉職至B單位後，我仍然派駐在A機關上班~如此又過了2年~ 而今年A機關業務上做了調整~ 整個大計畫換了組室執行，所以我們就換了新組長管轄~ 基本上我們派駐人員在合約裡有需要執行的工作~ 是一些幕僚和資料蒐集彙整製作~ 但是派駐在人家屋簷下，總是會有額外的業務~ 業務更換組室後，整個大計畫的執行人力從原本的7人(含A機關正式人員)， 減少為5人~ 因此我們派駐在這邊的3個人，變相的就必須接受A機關原本正式人員應辦理的工作~ 我覺得大家派駐在這邊，部分分擔業務也無可厚非~ 畢竟凹人做事是這種機關最擅長的工作~ 可是近來我們的業務已經超過我們能負擔的範圍~ 也強力的壓縮到原本計劃裡我們應該執行的內容~ 更慘的是額外幫A機關做的這些事情並不能列入我們計畫的成果~ 當然也無法當作我們個人的績效~ 因為整年度的預算有剩下，又來分配我們新案子， 我跟組長指派的小主管反應說我們實在做不來~ 也把我們的困難點跟他說~ 但是他整個人就像跳針一樣一直跟我重複：可是你不做就沒有人做。 我當下心裡是想說：沒人做也是你們的問題關我屁事~ 更何況A機關的正式人員業務並沒有我們多~只是比較會推託~所以可以不用做?? 除了業務量之外，另一個問題是合理性 我們身為派駐人員並無權利辦理採購招標業務~ 因此目前請我們辦理採購招標業務都是請正式人員蓋章~ 可是整個流程都是我們經手辦理~這樣程序上應該有違法~ 萬一流程中有瑕疵，那個蓋章的正式人員也超衰的吧~ 讓我更不爽的事~除了這些需要招標委外執行的案子之外， 也許因為我是女生(?) 連許多經費登記、業務彙整這種莫名奇妙的工作也都要叫我做~ 畢竟這些事情都不是我們計畫的工作項目~ 我有跟我們分項計畫主持人反應過，但是他很無奈的表示，人在屋簷下不得不低頭~(??) 所以我決定要自己爭取~ 至少得釐清工作權屬~不屬於我們的業務應該要回歸給A機關正式人員~ 可是很弔詭的是，我們合約工作項目裡有一項：其他A機關臨時交辦事項。 這種項目的範圍也太大~做到什麼地步才合理？ 至少我覺得我們沒有"權力"，也就是無法蓋章的項目我們不應該執行~ 我真的不想我辛苦上班的納稅錢，拿來養一群只會推卸責任和上班睡覺的米蟲~ 怒~~~~ 如果無法改變這件事我只好回家吃老公的~另尋出路了~ 因為我實在無法忍受這種不公平也不合理又不合法(??)的工作內容~ --

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