毕业後一转眼也工作6年了~ 前後换了3个工作~ 跟大家比起来，我不敢说我的工作有多忙碌~ 但是总觉得有种说不出来的厌恶~ 第一份工作是因为主管出国进修，代理主管是我讨厌的人~ 加上当时妈妈生病需要照顾，所以毅然决然换了一个比较轻松的工作~ 第二份工作是职代，因此再正式员工回来之前就换到第三份工作~ 第三份工作也是目前的工作~一转眼也快待满三年了~ 最近我真的又萌发出想离职的念头，我实在担心有一天真的忍受不了会走人~ 其实第三份工作相当曲折~ 我原先是应徵A机关的约用人员，薪水三万多~ 做了9个月之後，有一天长官突然通知我说~你就转职到B单位去吧！ 反正不知道什麽原因，我原先任职的A机关突然无法再聘用约用人员~ 而A机关的长官也有积极的为我奔走，但是在他们告知我要我转换单位之前~ 我完全不知道我有被辞头路的风险~ 在A机关的长官告知我希望我转职至B单位的时候，是3月初的事~ 当时A机关的长官已经都先跟B单位说好了~B单位也答应我转职过去~ 因为B单位是承接A机关的案子，有需要派驻人员在A机关上班~ 因此就算转职至B单位，我仍是在A机关上班，基本上做一样的工作~ 原本我在A机关的合约是可以做到6月底， 我就想说那是不是7月1日再转职至B单位~ 结果A机关的长官不知道哪根筋不对~坚持要我3月1日转职至B单位~ 但是我被告知这件事的时候早已经过了3月1日~ 当时我在A机关还有4天的休假尚未休完~手上的工作也都持续执行~ 而B单位与A机关的合约是3月15日才生效~ 所以B单位坚持要3月15日才肯任用我~ 因此3月15日的前一周我算是上1天休1天的状态把我的假休完了~ 而A机关的长官却在那边骂我说怎麽一天到晚休假~ 可是我从3月1日~15日却是没领到A或B任一边给付的薪水~ 虽说B单位後来有让我用报加班的方式，请领这15天的薪水~ 但是当下还是觉得非常不受尊重~ 第一：A机关并未事先徵询我的意见就直接告知我请我转职至B单位 第二：A机关在我离职的生效日及程序上有严重瑕疵 但是因为转职至B单位後薪水多了5000左右，实际工作又没有太大变动~ 而B单位因为合约需求也需要我过去他们那边，然後派驻於A机关~ 所以当下我考虑後也没有再多做抗议，只是不爽在心里~ 看在薪水的份上，我还是遵从这样的安排。 *****以上，是起缘***** 转职至B单位後，我仍然派驻在A机关上班~如此又过了2年~ 而今年A机关业务上做了调整~ 整个大计画换了组室执行，所以我们就换了新组长管辖~ 基本上我们派驻人员在合约里有需要执行的工作~ 是一些幕僚和资料蒐集汇整制作~ 但是派驻在人家屋檐下，总是会有额外的业务~ 业务更换组室後，整个大计画的执行人力从原本的7人(含A机关正式人员)， 减少为5人~ 因此我们派驻在这边的3个人，变相的就必须接受A机关原本正式人员应办理的工作~ 我觉得大家派驻在这边，部分分担业务也无可厚非~ 毕竟凹人做事是这种机关最擅长的工作~ 可是近来我们的业务已经超过我们能负担的范围~ 也强力的压缩到原本计划里我们应该执行的内容~ 更惨的是额外帮A机关做的这些事情并不能列入我们计画的成果~ 当然也无法当作我们个人的绩效~ 因为整年度的预算有剩下，又来分配我们新案子， 我跟组长指派的小主管反应说我们实在做不来~ 也把我们的困难点跟他说~ 但是他整个人就像跳针一样一直跟我重复：可是你不做就没有人做。 我当下心里是想说：没人做也是你们的问题关我屁事~ 更何况A机关的正式人员业务并没有我们多~只是比较会推托~所以可以不用做?? 除了业务量之外，另一个问题是合理性 我们身为派驻人员并无权利办理采购招标业务~ 因此目前请我们办理采购招标业务都是请正式人员盖章~ 可是整个流程都是我们经手办理~这样程序上应该有违法~ 万一流程中有瑕疵，那个盖章的正式人员也超衰的吧~ 让我更不爽的事~除了这些需要招标委外执行的案子之外， 也许因为我是女生(?) 连许多经费登记、业务汇整这种莫名奇妙的工作也都要叫我做~ 毕竟这些事情都不是我们计画的工作项目~ 我有跟我们分项计画主持人反应过，但是他很无奈的表示，人在屋檐下不得不低头~(??) 所以我决定要自己争取~ 至少得厘清工作权属~不属於我们的业务应该要回归给A机关正式人员~ 可是很吊诡的是，我们合约工作项目里有一项：其他A机关临时交办事项。 这种项目的范围也太大~做到什麽地步才合理？ 至少我觉得我们没有"权力"，也就是无法盖章的项目我们不应该执行~ 我真的不想我辛苦上班的纳税钱，拿来养一群只会推卸责任和上班睡觉的米虫~ 怒~~~~ 如果无法改变这件事我只好回家吃老公的~另寻出路了~ 因为我实在无法忍受这种不公平也不合理又不合法(??)的工作内容~ --

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