大家好, 小妹去年中字輩 外文系畢業 因為交換生的關係 延畢一年 七月回台灣後 因親人生病在家裡照顧他 直到去年年底才開始找工作... 過完年後，找到一份離家算近騎車大約25分鐘的工作，薪水普普 試用期23500 3個月過後 會調到26000-28000 中午有供餐。 其他福利就比照勞基法規定，聽前人說三節獎金、年終獎金皆無。 工作環境不太佳，辦公室的樓下就是工廠時常都有機器的噪音。 辦公室只有5人 年紀皆5.60歲，樓下現場的工作人員年紀也差不多是5.60歲，我是公司年紀最小的。 當初談條件時，應徵的職務是業務助理兼總務，但進來後發現是總務兼業助。 原因是因為經理跟業務不對盤，經理認為業助沒太多的工作要做。因此，把這個職位 並到經理的管轄範圍。 然而，業務是一位50幾歲脾氣暴躁的中年媽媽, 常常在辦公室裡和經理互罵 辦公室 氣氛很低迷。 前一位業助在帶我時，其實算都交接完成。 但他離職後，不曉得為何業務幾乎 不交代我事情做，我主動去問他，他說他再看看… 這一兩個禮拜 幾乎沒做到什麼事情 只翻譯了英文信件 以及 幾份報價單 後來發現 業務似乎很不喜歡我?? 我前幾天剛好有東西寄到公司來，樓下的阿姨打電話上來請我下去拿， 剛好是業務接的，業務就跟阿姨說:請她直接跟我說。 而我那時候就坐在他的旁邊… 樓下阿姨又得要在打一通電話上來讓我接。 坐在我前面的會計阿姨知道他都不給我事情做，便想要幫我給我ㄧ些雜事做。 月底時要開發票, 需要蓋些公司章，業務交待給會計阿姨，阿姨想說那讓我來做好了 業務這時就說那他自己做，便把印章拿回去自己蓋了… 我坐在後面看了又一陣尷尬。 前幾天有一位總經理的親戚過來面試，當天也就留下來試做看看，我便過去詢問他是否要 訂便當，他回答我說他中午就要先離開所以不用。 中午，業務便在那裡說怎麼人都來幫 忙了，還不給人家吃便當啊!但我在詢問那位女生時，業務就在旁邊鐵定有聽到！ 當下就覺得很委屈….. 所以現在除非必要，都盡量不跟業務說話。 辦公室裡的會計阿姨對我很好也願意教我東西，跟我同期進來的採購60歲阿伯人也 很好也願意跟我分享他的經驗。從他們身上可以學到無形的東西，因此我在想是否要 因為惱人的業務就離職? 畢竟這份工作只做了1個月… 請大家給我些意見 謝謝 --

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