進公司兩年來 不是都沒有主管的狀態，就是主管一直換 每來一個 我就要再重新適應一次主管的做事態度 年後來了一個好精實的主管 老實說我不怕累 但是最可怕的事情發生了 部門的人 都..離..職..光...了... 剛進公司時 部門編冊有五人 一年後剩3人 今年年後剩2人 4月份開始現在 剩我.. 而且討厭的是 到現在都沒補人 我身上被塞了一堆離職同事的交接資料 新主管只要有問題 就一直請我查 但我也一直告知他，這不是我的工作範圍，我把表格給你，你自己查詢好嗎 他不要 他說..我東西好多喔 拜託不要再給我了 天哪 我不給他 給誰啊 我就這麼一直持續"協助"查詢... 近期離職的那位同事 也都把交接單填我的名字 工作一樣都塞給我<--也是主管的指令 因為真的沒人了 所以我很明白的問主管 我們還會找人嗎 他說 當然會啊^_^ 但我不知道是唬我的還是怎樣 因為 從去年一個皆一個走以後 根本就沒再補過人了 我該相信公司嗎????????????????? 而且我薪水根本也不高 而且我當初應徵進來 是網頁設計欸欸欸欸欸!!!!! 現在連一堆行銷行政業務的事情也要我暫時接 我常告訴自己 多做就是多學 學到就是我的 但是 公司賺錢也沒多分我啊，從沒加薪過........ 公司只會跟我說，你能力很好，我相信你，加油! (腦殘的我似乎只要被稱讚就覺得.. 好 我會繼續努力的-_-) 所以我想問版上的姊妹們.. 如果同事3月底剛走 我接著4月初就提 這樣會不會太沒道義了......... 但如果我又一直維持著我自以為是的正義感與社會道義 搞到最後累得是我自己吧!!!!!????????? 我為什麼又要幫新主管慢慢步上軌道呢???這是我的責任嗎???????????? 而且我連騎驢找馬的力氣都快消失了........... 抱歉搞的有點像抱怨文了...>_< 因為小腦袋瓜天人交戰快要瘋掉了 嗚嗚 先祝大家星期五上班愉快!!!!!!!!!!!!!!!!! --

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