进公司两年来 不是都没有主管的状态，就是主管一直换 每来一个 我就要再重新适应一次主管的做事态度 年後来了一个好精实的主管 老实说我不怕累 但是最可怕的事情发生了 部门的人 都..离..职..光...了... 刚进公司时 部门编册有五人 一年後剩3人 今年年後剩2人 4月份开始现在 剩我.. 而且讨厌的是 到现在都没补人 我身上被塞了一堆离职同事的交接资料 新主管只要有问题 就一直请我查 但我也一直告知他，这不是我的工作范围，我把表格给你，你自己查询好吗 他不要 他说..我东西好多喔 拜托不要再给我了 天哪 我不给他 给谁啊 我就这麽一直持续"协助"查询... 近期离职的那位同事 也都把交接单填我的名字 工作一样都塞给我<--也是主管的指令 因为真的没人了 所以我很明白的问主管 我们还会找人吗 他说 当然会啊^_^ 但我不知道是唬我的还是怎样 因为 从去年一个皆一个走以後 根本就没再补过人了 我该相信公司吗????????????????? 而且我薪水根本也不高 而且我当初应徵进来 是网页设计欸欸欸欸欸!!!!! 现在连一堆行销行政业务的事情也要我暂时接 我常告诉自己 多做就是多学 学到就是我的 但是 公司赚钱也没多分我啊，从没加薪过........ 公司只会跟我说，你能力很好，我相信你，加油! (脑残的我似乎只要被称赞就觉得.. 好 我会继续努力的-_-) 所以我想问版上的姊妹们.. 如果同事3月底刚走 我接着4月初就提 这样会不会太没道义了......... 但如果我又一直维持着我自以为是的正义感与社会道义 搞到最後累得是我自己吧!!!!!????????? 我为什麽又要帮新主管慢慢步上轨道呢???这是我的责任吗???????????? 而且我连骑驴找马的力气都快消失了........... 抱歉搞的有点像抱怨文了...>_< 因为小脑袋瓜天人交战快要疯掉了 呜呜 先祝大家星期五上班愉快!!!!!!!!!!!!!!!!! --

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