作者dino340 (Dino)
看板CareerLady
標題Re: [閒聊] 大家的公司 上司都是怎麼管理員工的?
時間Fri Mar 23 14:19:10 2012
我舉例電子業的來說吧。
產線人員，早上十點與下午三點各休息十分鐘，中午吃飯時間休息半小時。
除了規定時間內，不得上廁所，抽菸［緊急情況要向領班報備］
在每條產線上設置電子鐘［應該是這樣稱呼吧］，這電子鐘的目的，是顯示
每條產線的生產速率。以PCB來說，就是Ｘpcs/10min；也有看過Ｘmin/pcs，
生產的產品不同，因此定義也不同。
設置這個的用意，就是看哪條產線在摸魚，假設這個產品一小時內應該生產
100個，如果電子鐘顯示該小時內只有80個，那就叫領班來罵了！
槌子定釘子，釘子定木板！
如果生產150個，就可以向老闆申請獎勵，鼓勵努力工作的員工。
設置這些管理後，就可以知道公司有多少剩餘人力，到時候看是要擴產，或是
其他想法［我沒說裁員］，這都可以向老闆報告，當然這就變成你的績效。
除此之外，還可以規定上產線時，不得攜帶手機。因為很多人在空閑的時候，
會在那邊划來划去，這都是工時的浪費，寧可叫去整理環境，也別在那邊APP，
或是打電動。
至於怎麼讓作業員接受，可以說因為產品是公司機密，所以禁止攜帶手機XD。
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◆ From: 114.25.28.203
1F：噓 ghost008:少20%要被定 多50%才有獎(?) 每小時稽核? NY嗎? 03/23 14:22
通常產線定的標準不會非常嚴苛，因為領班或是製程工程師都會暗槓。
不嚴苛的情況下，少10%已經很嚴重了，更別說20%。
我曾經跟一個領班聊天，當時他可能講的很開心，不小心說溜嘴，他說真的用力做，
可以榨出比標準的還要多80%的產能。
我就問他，那為什麼還定這麼低標？
他回我：幹嗎這麼辛苦，爽爽的做就好啦～～～
好吧，我承認我上班也會開FB，聊MSN，我懂他的心態，我就當作沒聽到了....
2F：→ cat1988416:中午吃飯只有半小時，真的很不夠…= = 03/23 14:43
3F：→ AsamiKusao:只有半小時..那都不用休息小睡一下嗎?? 03/23 14:48
4F：推 ruii:幹嘛噓這篇 她不過是把公司內情形回覆給原po參考 又不是廢文 03/23 14:53
5F：推 almondchoco:蠻不喜歡這種把人當機器在管理的... 03/23 20:17
6F：推 a9a99:把人當機器真不人道 03/23 23:30
7F：推 PRAM:去做產線的人其實就已經等於是人肉機器人了 03/24 00:08
以我先前的公司來說，作業員的上班時間是8:00~16:30，所以他們中午才休息半小時。
中午要多休息也是ok，就變成下班時間往後延而已。
把人當機器的確不人道，這點我認同。但是人有惰性，產線不用這樣的方式管理，
效率就出不來，生產效率差，產品成本就增高，因此影響到市場的競爭優勢。
假設：同樣的產品，A公司報價US$100，B公司報價要US$120，WHY?
當然原因會有很多種可能，產線的管理也是要考量進去的。
A公司生產同樣產品同樣數量用了8小時，B公司卻花了10小時，是不是生產人力成本
就增加了。同樣的東西，A比B便宜20，大家都會想要買A的吧。
※ 編輯: dino340 來自: 114.25.21.200 (03/24 15:28)