我是覺得問清楚比較好~但問也要想想要怎麼個問法 就像我男友之前曾說過 面試自己進來的人~最好就是自己未來的直屬上司~ 因為一定是面試時覺得你OK~他看的順眼~才會用你 但換做是別人~那就不一定了 且如果不幸新主管和當初面試你進來的人若是有一些新仇舊恨啥有的沒的 搞不好連帶你也倒霉~(像是常噹你之類的~畢竟你是他的死對頭選進來的人) 總之~新進的小菜鳥凡事小心一點吧~ 問的口氣及方式別讓對方覺得"你該不會是不喜歡我們這個team吧"的感覺 加油呀~也別太自己嚇自己囉~^^" 說不定新的team更好也不一定唷^^ ※ 引述《sallyhw ()》之銘言： : 今天上班第一天，當人資帶我去辦公室時 : 才發現，主管竟然不是面試我的主管!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! : 原本我想說會不會是面試主管坐在別的地方 : 後來發現是真的不同team : 組織是這樣編的，大老闆下面有三個team，面試我的主管則是team leader : 面試的主管當初也沒有說，之後錄取會分配到不同team : 同事透露給我是說，因為我之前的某個工作經驗，導致後我最後被分配到這個team : 可是若是這樣，面試時不是應該三個team leader都來面試 : 畢境工作內容跟工作模式，一定都會有所不同。 : 下班前發信詢問主管，為何面試主管會跟最後去的部門不同?還有工作內容上是否會有差異? : 主管因為很忙，所以跟我說明天會跟我談一談 : 明天我想這樣問主管：「是否還有機會去面試時的team?還是確定只能在這個team?」 : 大家覺得我要問嗎?還是就算了，弄清楚原因就好。 : 謝謝 --

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