我是觉得问清楚比较好~但问也要想想要怎麽个问法 就像我男友之前曾说过 面试自己进来的人~最好就是自己未来的直属上司~ 因为一定是面试时觉得你OK~他看的顺眼~才会用你 但换做是别人~那就不一定了 且如果不幸新主管和当初面试你进来的人若是有一些新仇旧恨啥有的没的 搞不好连带你也倒霉~(像是常当你之类的~毕竟你是他的死对头选进来的人) 总之~新进的小菜鸟凡事小心一点吧~ 问的口气及方式别让对方觉得"你该不会是不喜欢我们这个team吧"的感觉 加油呀~也别太自己吓自己罗~^^" 说不定新的team更好也不一定唷^^ ※ 引述《sallyhw ()》之铭言： : 今天上班第一天，当人资带我去办公室时 : 才发现，主管竟然不是面试我的主管!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! : 原本我想说会不会是面试主管坐在别的地方 : 後来发现是真的不同team : 组织是这样编的，大老板下面有三个team，面试我的主管则是team leader : 面试的主管当初也没有说，之後录取会分配到不同team : 同事透露给我是说，因为我之前的某个工作经验，导致後我最後被分配到这个team : 可是若是这样，面试时不是应该三个team leader都来面试 : 毕境工作内容跟工作模式，一定都会有所不同。 : 下班前发信询问主管，为何面试主管会跟最後去的部门不同?还有工作内容上是否会有差异? : 主管因为很忙，所以跟我说明天会跟我谈一谈 : 明天我想这样问主管：「是否还有机会去面试时的team?还是确定只能在这个team?」 : 大家觉得我要问吗?还是就算了，弄清楚原因就好。 : 谢谢 --

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