大家好，第一次在這個版po文 先簡述一下公司的狀況 原po目前到職約四個月 跟我同期進公司的新人還有另外兩個人 A男比我早進公司一個月，B女比我晚一個月 公司總共15人 在三個新人裡面，原po畢業於排名比較前面的學校(大學+碩士都同一所學校) A男是私立大學+中字碩士(但在那個科系的領域裡應該是第一把交椅) B女是國立科大+國立碩士(雖都是國立但排名比較後面) 後來聽說公司之前都沒有跟我同校的人， 所以我對公司來說算是第一個"名校"出身的人。 (不是要戰學校，但是後面發生的事情和學校有點關係，所以先提一下) 原本也不以為意，畢竟出了社會還是要憑真本事， 而且我在這個領域也是新手， 之前念的科系，雖然不算完全無關，但仍然不是本科系， 所以要學的也是很多。 原po當初在面試的時候， 副總說公司有擴點的計畫，想找未來可以當Leader的人， 而他們覺得我應該可以，所以當初薪水也給得蠻大方的， 還有保障年薪會多三個月這樣。 跟我同期進去的新人，照理說也都是希望未來可以當Leader的人， 然後會被派到不同的地方去。 原po進公司之後，老闆把我分配在兩個不同專長的主管之下， 然後又丟了一堆案子給我做， 我的解讀是:老闆希望我可以盡快上手， 而且可以從不同專長的主管身上學習。 所以跟同期的另外兩個新人相比， 原po平常就比較忙碌，然後也常常需要出去開會。 我跟A男沒有很熟，因為座位在不同房間，離比較遠，平常也很少講到話 B女就坐我旁邊，所以會有比較多話可以聊 而且B女感覺比較沒自信，就會常常問我一些問題，或是問我的意見這樣 後來發生了一些事 讓我感覺到...@@" 不知道要怎麼辦 話說之前尚在試用期的時候，有一天要印新人的名片， 卻發現我們的職稱全部都是助理，當下有傻眼到....因為當初面試的是XX師 那時候我有反應，這跟當初面試的職缺不同 行政得到上面的答覆是因為還在試用期，因此最後的決定是把職稱欄空白。 過了試用期之後， 三個新人裡面只有我拿到印有職稱的名片... (我也不知道是誰去幫我印的，因為行政不知情，有一天就直接放在我桌上了 = =") 然後B女私下跟我說 他們都在猜是不是因為我的學歷 讓上面的人不敢亂弄我 之類的 = =? 雖然我個人最後是拿到了該有的職稱 但這件事讓我覺得怪怪的，公司可以這樣面試時跟你說一個職稱， 後來又擅自把你掛其他的職稱嗎? 而且另外兩個新人都已經滿試用期了還是沒有拿到他們的職稱.... 後來A男每次就會拿學校跟我開玩笑 我也不知道他只是開玩笑還是要故意酸我 ex:唱歌的時候冒出不知道誰點的歌 他就會叫我唱 然後說 你某某學校的耶 唱完之後大家鼓掌，他又會說 不愧是某某學校的 (跟學校明明完全無關...) ======================= 講了好多終於要回歸標題 會想要寫信給老闆，主要有幾個原因 1.今年年終我領兩個月(但要按照到職比例)，但跟我當初面試談定的價碼少了一個月 雖然根據B女的情報似乎其他人是領一個月而已... 而且我的月薪似乎本來就比較高 (比B女高了13k)， 算一算我的年終已經比她多了將近四倍...再去要錢會不會很...= =" 但我覺得既然跟面試談定的不同，應該有權利可以要求吧? 2.公司的薪資計算方式常常會讓人有疑問(沒薪資條，看不出來是怎麼算的)， 因此我想要去建議老闆之後是不是可以發薪資條。 B女就是因為搞不清楚怎麼算，常常找我討論，然後就被我知道她的薪資了 = =" 3.名片職稱的問題 我覺得名片的問題造成新人之間有些疙瘩，而且會影響新人對公司的認同。 老闆可能沒想那麼多，但公司既然有擴張的計畫，未來可能也要再招募新人， 有一些小地方可以改進的話，我覺得對公司未來的聲譽也會比較好。 4.老闆之前鼓勵我說，他覺得我太"工整"，太怕犯錯，也不容許自己犯錯 他希望我可以放開一點，不要用框框把自己限制住。 基本上我覺得老闆是一個蠻明理的人，而且對員工就像在對學生一樣， 有一種老師教育學生都是為學生好的感覺。 (從其他資深員工的口中也都是聽到正面的評價) 也是因為他一番鼓勵的話，讓我有想要給公司建議的念頭，希望公司可以變得更好 我覺得公司可能因為之前規模小，比較沒有制度，所以在薪資和職稱上面沒有弄好， 容易讓人誤會。但若一直用小公司的思維來管理，未來要怎麼變成大公司? 但我又怕新人亂出建議會不會太超過 = = 因為公司大大小小的事情其實不是老闆在管的，管事情的是副總， 而且副總是我的直屬主管之一。 我怕我提出建議，就算老闆欣然接受，但搞不好會得罪副總? 因為觀察其他員工的反應，副總似乎跟大家頗有距離， 一方面可能是因為要管事吧，久了就變成黑臉... 另一方面副總做事比較嚴謹，有時候情緒會反應在臉上， 但我覺得她其實都沒有惡意，只是個性比較急。 冗長的文章謝謝大家耐心看完， 我到底該不該寫信問老闆年終/薪資條/名片的事情呢? --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.53.111 先謝謝大家的建議 我當初找工作時 因為有拿到別間大公司的Offer 就是有開保障年薪 但我現在這間公司因為很希望我來，所以就答應我至少可以領那樣 而現在年終比當初說好的少了一個月...讓我有一種被騙的感覺 = =+ 而且職稱的事情 如果我當初沒開口問，搞不好現在還是助理... (在我們這個領域 助理和XX師的工作經驗，出去求職差很多) 所以即使我知道公司已經算是很有誠意了 小公司願意開大公司等級的薪水 但是職稱和年終的事情 還是讓我覺得小公司很沒有保障 orz 而且績效獎金好少... (這是我後來進公司之後才知道的 又有一種被騙的感覺) 所以才在想 要不要豁出去寫信給老闆 有改善就當作撿到 沒改善大不了就待一年然後閃人 公司答應員工的事情常常沒有做到 似乎不是個安身立命的好所在阿 orz ※ 編輯: oliveoyl0605 來自: 61.230.53.111 (01/23 15:48) 是有按比例算沒錯 但我應領到的是三個月*比例，但只給我兩個月*比例 總之就是比當初說好的要少 我目前是傾向於不要寫信，開工後口頭去請問老闆是不是有其他的安排 例如把錢撥到端午或中秋 ※ 編輯: oliveoyl0605 來自: 61.230.53.148 (01/25 19:59)