大家好，第一次在这个版po文 先简述一下公司的状况 原po目前到职约四个月 跟我同期进公司的新人还有另外两个人 A男比我早进公司一个月，B女比我晚一个月 公司总共15人 在三个新人里面，原po毕业於排名比较前面的学校(大学+硕士都同一所学校) A男是私立大学+中字硕士(但在那个科系的领域里应该是第一把交椅) B女是国立科大+国立硕士(虽都是国立但排名比较後面) 後来听说公司之前都没有跟我同校的人， 所以我对公司来说算是第一个"名校"出身的人。 (不是要战学校，但是後面发生的事情和学校有点关系，所以先提一下) 原本也不以为意，毕竟出了社会还是要凭真本事， 而且我在这个领域也是新手， 之前念的科系，虽然不算完全无关，但仍然不是本科系， 所以要学的也是很多。 原po当初在面试的时候， 副总说公司有扩点的计画，想找未来可以当Leader的人， 而他们觉得我应该可以，所以当初薪水也给得蛮大方的， 还有保障年薪会多三个月这样。 跟我同期进去的新人，照理说也都是希望未来可以当Leader的人， 然後会被派到不同的地方去。 原po进公司之後，老板把我分配在两个不同专长的主管之下， 然後又丢了一堆案子给我做， 我的解读是:老板希望我可以尽快上手， 而且可以从不同专长的主管身上学习。 所以跟同期的另外两个新人相比， 原po平常就比较忙碌，然後也常常需要出去开会。 我跟A男没有很熟，因为座位在不同房间，离比较远，平常也很少讲到话 B女就坐我旁边，所以会有比较多话可以聊 而且B女感觉比较没自信，就会常常问我一些问题，或是问我的意见这样 後来发生了一些事 让我感觉到...@@" 不知道要怎麽办 话说之前尚在试用期的时候，有一天要印新人的名片， 却发现我们的职称全部都是助理，当下有傻眼到....因为当初面试的是XX师 那时候我有反应，这跟当初面试的职缺不同 行政得到上面的答覆是因为还在试用期，因此最後的决定是把职称栏空白。 过了试用期之後， 三个新人里面只有我拿到印有职称的名片... (我也不知道是谁去帮我印的，因为行政不知情，有一天就直接放在我桌上了 = =") 然後B女私下跟我说 他们都在猜是不是因为我的学历 让上面的人不敢乱弄我 之类的 = =? 虽然我个人最後是拿到了该有的职称 但这件事让我觉得怪怪的，公司可以这样面试时跟你说一个职称， 後来又擅自把你挂其他的职称吗? 而且另外两个新人都已经满试用期了还是没有拿到他们的职称.... 後来A男每次就会拿学校跟我开玩笑 我也不知道他只是开玩笑还是要故意酸我 ex:唱歌的时候冒出不知道谁点的歌 他就会叫我唱 然後说 你某某学校的耶 唱完之後大家鼓掌，他又会说 不愧是某某学校的 (跟学校明明完全无关...) ======================= 讲了好多终於要回归标题 会想要写信给老板，主要有几个原因 1.今年年终我领两个月(但要按照到职比例)，但跟我当初面试谈定的价码少了一个月 虽然根据B女的情报似乎其他人是领一个月而已... 而且我的月薪似乎本来就比较高 (比B女高了13k)， 算一算我的年终已经比她多了将近四倍...再去要钱会不会很...= =" 但我觉得既然跟面试谈定的不同，应该有权利可以要求吧? 2.公司的薪资计算方式常常会让人有疑问(没薪资条，看不出来是怎麽算的)， 因此我想要去建议老板之後是不是可以发薪资条。 B女就是因为搞不清楚怎麽算，常常找我讨论，然後就被我知道她的薪资了 = =" 3.名片职称的问题 我觉得名片的问题造成新人之间有些疙瘩，而且会影响新人对公司的认同。 老板可能没想那麽多，但公司既然有扩张的计画，未来可能也要再招募新人， 有一些小地方可以改进的话，我觉得对公司未来的声誉也会比较好。 4.老板之前鼓励我说，他觉得我太"工整"，太怕犯错，也不容许自己犯错 他希望我可以放开一点，不要用框框把自己限制住。 基本上我觉得老板是一个蛮明理的人，而且对员工就像在对学生一样， 有一种老师教育学生都是为学生好的感觉。 (从其他资深员工的口中也都是听到正面的评价) 也是因为他一番鼓励的话，让我有想要给公司建议的念头，希望公司可以变得更好 我觉得公司可能因为之前规模小，比较没有制度，所以在薪资和职称上面没有弄好， 容易让人误会。但若一直用小公司的思维来管理，未来要怎麽变成大公司? 但我又怕新人乱出建议会不会太超过 = = 因为公司大大小小的事情其实不是老板在管的，管事情的是副总， 而且副总是我的直属主管之一。 我怕我提出建议，就算老板欣然接受，但搞不好会得罪副总? 因为观察其他员工的反应，副总似乎跟大家颇有距离， 一方面可能是因为要管事吧，久了就变成黑脸... 另一方面副总做事比较严谨，有时候情绪会反应在脸上， 但我觉得她其实都没有恶意，只是个性比较急。 冗长的文章谢谢大家耐心看完， 我到底该不该写信问老板年终/薪资条/名片的事情呢? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.53.111 先谢谢大家的建议 我当初找工作时 因为有拿到别间大公司的Offer 就是有开保障年薪 但我现在这间公司因为很希望我来，所以就答应我至少可以领那样 而现在年终比当初说好的少了一个月...让我有一种被骗的感觉 = =+ 而且职称的事情 如果我当初没开口问，搞不好现在还是助理... (在我们这个领域 助理和XX师的工作经验，出去求职差很多) 所以即使我知道公司已经算是很有诚意了 小公司愿意开大公司等级的薪水 但是职称和年终的事情 还是让我觉得小公司很没有保障 orz 而且绩效奖金好少... (这是我後来进公司之後才知道的 又有一种被骗的感觉) 所以才在想 要不要豁出去写信给老板 有改善就当作捡到 没改善大不了就待一年然後闪人 公司答应员工的事情常常没有做到 似乎不是个安身立命的好所在阿 orz ※ 编辑: oliveoyl0605 来自: 61.230.53.111 (01/23 15:48) 是有按比例算没错 但我应领到的是三个月*比例，但只给我两个月*比例 总之就是比当初说好的要少 我目前是倾向於不要写信，开工後口头去请问老板是不是有其他的安排 例如把钱拨到端午或中秋 ※ 编辑: oliveoyl0605 来自: 61.230.53.148 (01/25 19:59)