※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1F2OJ3Kj ] 【中央社╱台北7日電】2012.01.07 05:02 pm 104人力銀行建議，不論是剛找到工作的上班族，還是「跳槽族」，剛到任時，應該牢記 8項要點，迅速適應新環境，展開美好的新職涯生活。 104人力銀行表示，農曆年後是一年之中最多上班族轉職跳槽的時機，剛換一個新環境， 要融入新的生活有訣竅，104人力銀行建議8項要點，值得新任上班族留意。 104人力銀行表示，新任上班族、跳槽者儘量勿提過去公司的任何事物，因為對於適應新 生活沒有幫助；應該及早適應新的組織運作、人際關係，對新公司產生認同感，並與同事 有良好互動。 即使對新生活還未適應，切勿後悔或者提起「早知道如何如何」。104人力銀行表示，新 職務總會帶來新挑戰，多與新同事互動，改變舊思維，如果輕言放棄，就很容易淪為「頻 繁的跳槽族」。 剛到職者要迅速上手，不要拖累同事。104人力銀行建議，剛報到的上班族應多詢問、多 觀察及留心資深同事的工作模式，有助於快速進入狀況，以迅速達到獨立作業目標，縮短 換工作的摸索期，且每完成階段性任務後，要回顧檢討並調整改進。 要瞭解主管的行事風格。104人力銀行表示，若主管為充分授權型，掌握大方向並確認專 案優先順序後，其他細節上班族只要適時更新回報即可；若主管為事必躬親型或緊迫釘人 型，上班族務必隨時回報。 薪資及福利制度是上班族的權益，不宜害羞而難以啟齒詢問。104人力銀行建議，薪酬制 度是讓上班族判斷是否要跳槽的參考指標及基本權益，事先問清楚薪資福利可以免日後產 生爭議。 與新同事相處，將牽動未來是否工作順暢、愉快。104人力銀行建議，剛到任的上班族對 有利害關係的同事宜先放下身段，做球給對方，取得好感，建立良性競爭，並且與意見領 袖，甚至是總務、總機等人多建立關係，進一步瞭解公司文化。 104人力銀行認為，剛到任的上班族不宜為追求成績鋒芒畢露，應該適時展現專業，但不 刻意比較高低，設身處地為他人著想，尋求團體合作，合力完成組織目標。 最後，104人力銀行表示，一家公司難免都會有八卦、茶水間文化，剛到任上班族應少說 ，少口舌，少是非；多看，多聽，多觀察。儘量不道人長短，不惡意批評，不介入小團體 之中，才能順利展開新職場生涯。 【2012/01/07 中央社】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6830951.shtml#ixzz1irpGlZIW -- 取/用/住公婆血汗錢的媳婦 vs. 養女--> 兩者的行為 + 處境--> 竟十分"雷同"？？？ 1. 我是女生：(婚前+婚後)不取/用/住公婆一毛，不侵害大小姑任何權益一毛！！！ 2. 自己生養的女兒： (婚前+婚後)都好好保護+愛護吧！別丟給夫家人(養)！╮(﹀_﹀")╭ 解決性別不平衡問題--> 雙姓--> 雙姓執行越徹底--> 性別不平衡問題越少! 本來是公主->偽裝窮"灰姑娘"取/用/住公婆->被夫家"監禁"+過"養女"般生活->超級大白目! 和笨女人結婚, 不用太高興; 因為: 沒有聰明媽媽, 哪來聰明小孩? -- ※ 編輯: ha97 來自: 125.225.121.15 (01/08 19:59)