※ [本文转录自 Salary 看板 #1F2OJ3Kj ] 【中央社╱台北7日电】2012.01.07 05:02 pm 104人力银行建议，不论是刚找到工作的上班族，还是「跳槽族」，刚到任时，应该牢记 8项要点，迅速适应新环境，展开美好的新职涯生活。 104人力银行表示，农历年後是一年之中最多上班族转职跳槽的时机，刚换一个新环境， 要融入新的生活有诀窍，104人力银行建议8项要点，值得新任上班族留意。 104人力银行表示，新任上班族、跳槽者尽量勿提过去公司的任何事物，因为对於适应新 生活没有帮助；应该及早适应新的组织运作、人际关系，对新公司产生认同感，并与同事 有良好互动。 即使对新生活还未适应，切勿後悔或者提起「早知道如何如何」。104人力银行表示，新 职务总会带来新挑战，多与新同事互动，改变旧思维，如果轻言放弃，就很容易沦为「频 繁的跳槽族」。 刚到职者要迅速上手，不要拖累同事。104人力银行建议，刚报到的上班族应多询问、多 观察及留心资深同事的工作模式，有助於快速进入状况，以迅速达到独立作业目标，缩短 换工作的摸索期，且每完成阶段性任务後，要回顾检讨并调整改进。 要了解主管的行事风格。104人力银行表示，若主管为充分授权型，掌握大方向并确认专 案优先顺序後，其他细节上班族只要适时更新回报即可；若主管为事必躬亲型或紧迫钉人 型，上班族务必随时回报。 薪资及福利制度是上班族的权益，不宜害羞而难以启齿询问。104人力银行建议，薪酬制 度是让上班族判断是否要跳槽的参考指标及基本权益，事先问清楚薪资福利可以免日後产 生争议。 与新同事相处，将牵动未来是否工作顺畅、愉快。104人力银行建议，刚到任的上班族对 有利害关系的同事宜先放下身段，做球给对方，取得好感，建立良性竞争，并且与意见领 袖，甚至是总务、总机等人多建立关系，进一步了解公司文化。 104人力银行认为，刚到任的上班族不宜为追求成绩锋芒毕露，应该适时展现专业，但不 刻意比较高低，设身处地为他人着想，寻求团体合作，合力完成组织目标。 最後，104人力银行表示，一家公司难免都会有八卦、茶水间文化，刚到任上班族应少说 ，少口舌，少是非；多看，多听，多观察。尽量不道人长短，不恶意批评，不介入小团体 之中，才能顺利展开新职场生涯。 【2012/01/07 中央社】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6830951.shtml#ixzz1irpGlZIW -- 取/用/住公婆血汗钱的媳妇 vs. 养女--> 两者的行为 + 处境--> 竟十分"雷同"？？？ 1. 我是女生：(婚前+婚後)不取/用/住公婆一毛，不侵害大小姑任何权益一毛！！！ 2. 自己生养的女儿： (婚前+婚後)都好好保护+爱护吧！别丢给夫家人(养)！╮(﹀_﹀")╭ 解决性别不平衡问题--> 双姓--> 双姓执行越彻底--> 性别不平衡问题越少! 本来是公主->伪装穷"灰姑娘"取/用/住公婆->被夫家"监禁"+过"养女"般生活->超级大白目! 和笨女人结婚, 不用太高兴; 因为: 没有聪明妈妈, 哪来聪明小孩? -- ※ 编辑: ha97 来自: 125.225.121.15 (01/08 19:59)