建議不用寫信去問 個人負責人事業務 說真的 面試後..最多3天 快則當天... 就確定結果 沒上的原因不用再問 寫信去問也只是會認為 .... ( 很煩..怎麼會收到這種信 ) 的感覺 他們不會有耐心回信...也沒有義務回覆你 反而特別記住你 要所謂敗部復活機率很低...實在不可能 越去問越得到反效果 雖然很想進這公司..但沒緣份就是沒緣份...強求不來 放眼未來..繼續丟履歷卡好 ※ 引述《cutejenny (該做的事情很多￾N￾ )》之銘言： : 我之前面試了一家很想去的公司 : 去面試 過了筆試和3關面試 然後也回家寫了主管給的作業 : 但是等了兩個多禮拜之後再去問 他們已經找別人了 : 最後主管寫來的安慰信 有提到"Both of you are impressive..."這樣的句子 : 所以我猜我可能是最後二選一的時候被篩掉的 感覺有點殘念... : 我有再寫信去問原因 但是那個主管就沒再理我了 : 距離被拒絕差不多過了一個月 現在在104上發現 那個職缺又出現了耶!! : 職務內容和條件都和我之前應徵的那個一模一樣 感覺是同一個位子 : 或是同一個team裡面要再多加一個類似function的人 : 我還蠻想去這間公司的 想要再試一次 : 大家覺得 我應該寫信給HR的窗口 還是直接寫信最後做決定的部門主管呢?? : 因為之前面試過 所以兩個人的email我都有.... : 然後 這樣已經被打槍 又想要敗部復活的狀況 有什麼要注意的嗎?? --

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