建议不用写信去问 个人负责人事业务 说真的 面试後..最多3天 快则当天... 就确定结果 没上的原因不用再问 写信去问也只是会认为 .... ( 很烦..怎麽会收到这种信 ) 的感觉 他们不会有耐心回信...也没有义务回覆你 反而特别记住你 要所谓败部复活机率很低...实在不可能 越去问越得到反效果 虽然很想进这公司..但没缘份就是没缘份...强求不来 放眼未来..继续丢履历卡好 ※ 引述《cutejenny (该做的事情很多￾N￾ )》之铭言： : 我之前面试了一家很想去的公司 : 去面试 过了笔试和3关面试 然後也回家写了主管给的作业 : 但是等了两个多礼拜之後再去问 他们已经找别人了 : 最後主管写来的安慰信 有提到"Both of you are impressive..."这样的句子 : 所以我猜我可能是最後二选一的时候被筛掉的 感觉有点残念... : 我有再写信去问原因 但是那个主管就没再理我了 : 距离被拒绝差不多过了一个月 现在在104上发现 那个职缺又出现了耶!! : 职务内容和条件都和我之前应徵的那个一模一样 感觉是同一个位子 : 或是同一个team里面要再多加一个类似function的人 : 我还蛮想去这间公司的 想要再试一次 : 大家觉得 我应该写信给HR的窗口 还是直接写信最後做决定的部门主管呢?? : 因为之前面试过 所以两个人的email我都有.... : 然後 这样已经被打枪 又想要败部复活的状况 有什麽要注意的吗?? --

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