(前面恕刪) : 但我的個人看法是， : 雖然公司的作法很現實很殘忍， : 可我對人不對事； : 而且我實在不忍心看新人妹妹那麼徬徨、沒日沒夜的加班， : 簡單講，我狠不下心犧牲他人，來滿足我的報復心。(如果有的話… ) : 可是在爸媽眼中，這樣的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的濫好人， : 這樣的人"死得再難看都沒人會同情" : 我自己也知道，我太柔弱寬容，從不想怨恨或傷害別人 : 又不懂得迎迓奉承，這樣的個性在職場中是行不通的…… : (關於要我匆促離職這一節，爸媽和其他人推測可能另有隱情，暫且不表) : 只是，大人的世界總有殘缺， : 怎麼可能事事盡如人意呢........ /______\ : (謝謝閱讀~ ) 原PO爸媽是對的，分享一下我的親身經驗 我曾經也跟原PO一樣的想法"對事不對人"，而且也是在離職後讓新人繼續問問題 --- 當時我離職前三個月就表達辭意，並十萬火急的上簽呈要聘新人 第一次的新人聘雇結果:沒經驗的雇主不要，有經驗的最後不願來 第二次新人面試日期就已經是在我離職後的事了 (離職後的那一個月 我還拿工讀新水每周回去幫忙 當時新人面試我也有參與) 結果新人可以上工的日期 跟 我新工作上工日 是同一天... 我們兩人只能在上工日前 勉強抽出"一個上午" 讓我來教新人 當時我的心態也是"對事不對人" 再加上我真的很同情新人的處境 也同意在離職後讓新人問問題 結果 萬事不關已身的前主管打從心底認為"讓新人上手"是我的責任 對新人只會用兇的 新人不會就叫她敲我 讓我到新單位工作後的前2個月被日也問夜有問 問到我班都差點沒辦法上 最後抓狂翻臉(<=不智的舉動) 翻臉後前主管還寫信罵說我沒責任感 (當時我已離職3個月) 最後新人撐沒多久也離職了 我之後檢討了很久 如果 當初我不要多幫忙那一個月 或者 我根本不需要抽空出來教新人 是不是就不會弄得疲憊不堪又一身腥 帶新人本來就是主管的責任 我又何必攬在身上 以原PO狀況來說 公司要辭人 就要有辦法承擔後果 反過來說 公司老是留不住人 自然也不是員工的問題 問題是你的責任感、同情心 到底有沒有用對對象 是否超出自己的"職權" (EX:讓新人上手的責任) 在違反以上原則下所使用的責任感、同情心 既沒有幫上忙 可會招致自己不想要的後果 有時真的不是你錯 也不是新人的錯 可是情形就是如此 人的時間、精神跟承受力都是有限的 要談責任感 要講道義、好聚好散等都OK 可是真的要看對象值不值得你如此 除非你有把握自己無論遇到甚麼樣的後果都能坦然接受 --

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