作者ppdonkey (未来的漫画家)
看板CareerLady
标题Re: [闲聊] 恻隐之心=没骨气？
时间Fri Dec 9 13:22:39 2011
(前面恕删)
: 但我的个人看法是，
: 虽然公司的作法很现实很残忍，
: 可我对人不对事；
: 而且我实在不忍心看新人妹妹那麽旁徨、没日没夜的加班，
: 简单讲，我狠不下心牺牲他人，来满足我的报复心。(如果有的话… )
: 可是在爸妈眼中，这样的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的滥好人，
: 这样的人"死得再难看都没人会同情"
: 我自己也知道，我太柔弱宽容，从不想怨恨或伤害别人
: 又不懂得迎迓奉承，这样的个性在职场中是行不通的……
: (关於要我匆促离职这一节，爸妈和其他人推测可能另有隐情，暂且不表)
: 只是，大人的世界总有残缺，
: 怎麽可能事事尽如人意呢........ /______\
: (谢谢阅读~ )
原PO爸妈是对的，分享一下我的亲身经验
我曾经也跟原PO一样的想法"对事不对人"，而且也是在离职後让新人继续问问题
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当时我离职前三个月就表达辞意，并十万火急的上签呈要聘新人
第一次的新人聘雇结果:没经验的雇主不要，有经验的最後不愿来
第二次新人面试日期就已经是在我离职後的事了
(离职後的那一个月 我还拿工读新水每周回去帮忙 当时新人面试我也有参与)
结果新人可以上工的日期 跟 我新工作上工日 是同一天...
我们两人只能在上工日前 勉强抽出"一个上午" 让我来教新人
当时我的心态也是"对事不对人" 再加上我真的很同情新人的处境
也同意在离职後让新人问问题
结果 万事不关已身的前主管打从心底认为"让新人上手"是我的责任
对新人只会用凶的 新人不会就叫她敲我
让我到新单位工作後的前2个月被日也问夜有问 问到我班都差点没办法上
最後抓狂翻脸(<=不智的举动)
翻脸後前主管还写信骂说我没责任感
(当时我已离职3个月)
最後新人撑没多久也离职了
我之後检讨了很久
如果 当初我不要多帮忙那一个月
或者 我根本不需要抽空出来教新人
是不是就不会弄得疲惫不堪又一身腥
带新人本来就是主管的责任 我又何必揽在身上
以原PO状况来说 公司要辞人 就要有办法承担後果
反过来说 公司老是留不住人 自然也不是员工的问题
问题是你的责任感、同情心 到底有没有用对对象 是否超出自己的"职权"
(EX:让新人上手的责任)
在违反以上原则下所使用的责任感、同情心
既没有帮上忙 可会招致自己不想要的後果
有时真的不是你错 也不是新人的错
可是情形就是如此
人的时间、精神跟承受力都是有限的
要谈责任感 要讲道义、好聚好散等都OK
可是真的要看对象值不值得你如此
除非你有把握自己无论遇到甚麽样的後果都能坦然接受
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.118.16.13
1F：嘘 ripeSelf:下场又不是只有一种，这样就「原po爸妈是对的」，太武断 12/09 15:55
2F：推 dodoru:推~而且新人应该要有了解、判断职务真实状况的权力 12/09 20:04
3F：→ dodoru:不是公司的人还一直帮公司工作，本来就不是正确运作的常态 12/09 20:04
4F：→ dodoru:这些不正确的状况，会误导新人衡量判断自身处理的能耐 12/09 20:05
5F：→ dodoru:一直拖拖拖，拖到那个不是公司的人终究无法再帮新人工作了 12/09 20:06
6F：推 dodoru:新人才开始能完完全全的理解、判断、感受真实的状况与处境 12/09 20:09
7F：→ dodoru:可能已经好几个月了，等到那时候撑不住再辞职，已经浪费了 12/09 20:10
8F：→ dodoru:很多时间，几个月的工作时间可能又不好意思放在履历上 12/09 20:11
9F：→ dodoru:变成完全白费时间，还徒然增加履历经历上的空窗期 12/09 20:12
10F：→ dodoru:还不如第一周就完全了解情况，知道撑不住就赶快闪辞 12/09 20:13
11F：→ dodoru:好好找下一个适合的工作，才不会为了不适合的工作浪费太多 12/09 20:14
12F：推 dodoru:时间，公司方面面对没有人要承接工作，每个应徵该职务的都 12/09 20:16
13F：→ dodoru:频频火速闪电辞职，才可能会比较正视，并产生危机处理动作 12/09 20:17
14F：→ scarss:推「原po爸妈是对的」 12/09 22:00
15F：推 Missmart:推 要厘清责任... 12/11 21:51
16F：→ ppdonkey:认同2楼D大的说法 只是徒增新人履历上的空白期 12/11 22:42