(文長請見諒) 其實不太分得出這篇該歸類在[職場]、[人際]還是[有感]， 就歸在閒聊吧！ ------ 上個月初，因故被公司通知做到月底資遣 做了兩年的採購職務， 將全部交接給一位年資半年左右的社會新鮮人。 因採購工作內容相當繁複， 從連絡廠商、系統key單、進口報關、付款開信用狀等都是個人獨立作業， 等於要新人在三個星期內，把我兩年內累積的工作內容全部學上手。 (原本上級指定另一位年資和我差不多的同事接任， 聽說她抵死不從，才變成同部門的新人接， 可見採購這職位有多硬 = = 我剛進公司時由前主管帶了將近一年， 後來前主管離職，採購課由其他主管(外行人)兼管， 才變成獨立作業，下單時請示就好 ) 雖然我是非自願離職，但本著有始有終的責任感， 我交接盡量巨細靡遺、不遺餘力，能做圖文SOP的都做了 那三個禮拜幾乎每天都加班一兩個小時， 一邊帶新人也一邊完成分內的工作； 勞基法規定被資遣的員工每週有兩天求職假，照常給薪 我因為要考研究所不急著找工作，六天的假還只休了兩天 只為了讓新人接手時不那麼手足無措。 因為獨立作業的關係，很多細節另一位採購無法協助。 重點來了： 很多人私下都覺得要一位零採購經驗的新人一個月以內上手， 根本是不可能的任務， 所以新人妹妹說未來有問題希望還是能打給我求助。 但是，要我月底離職的命令是上面下的， 我爸媽對於這麼不近情理的決定十分火大： 兩百多名員工、每星期進原料量上千噸的公司， 說資遣就資遣，要省年終也不是這樣，我還那麼死心塌地做什麼， 乾脆隱招藏步，給他擺爛就好！ 再者，我犯的過失是開會時恍神， 從新人到其他長輩都覺得其實懲處可大可小 "這樣就直接fire, 太誇張了吧? " ( 我個人是覺得自己咎由自取，況且本來就想過年後提辭呈專心準備考試) 主管在口頭告知我時是這麼說的： "關於上面做的決定人事會找妳談，基本上不會讓其他同事知道原因， 我們會說是妳自願離職的。 " 那時我就心裡有數了… 反正也算是給我面子 沒想到，在我離職的隔天，公司佈告欄就貼出懲處單： " ○○○因某某原因，主管屢次勸告不聽，記小過一次處分。 " 一位和我不錯的前同事把公告拍了傳給我，問是不是真的 我說我不否認，但是對於那句"屢次"頗有微詞 嚴格說來，主管只有告誡過我一次， 第二次就說，她必須寫簽呈報告，沒兩天資遣通知就下來了。 被資遣就算了，畢竟是我自己工作不力， 只是人走了還公告記過，還誇大事實，前同事說根本是在鞭屍…… 事情發展至此，我私下告知和我滿合得來的新人妹妹， "從今以後我只會基於私人情誼提供妳協助， 上班時間就別再公開打給我問問題了。" 然後昨晚十點多新人妹妹從公司打給我， 感覺她一整個快崩潰了，因為好幾件事情卡在一起， 她不知下一步怎麼做也沒人會做。 我指點她的時候被我媽聽到， 結果我今天早上到下午都在挨罵......... 爸媽的說法，是我沒骨氣， 公司這樣對我，我還那麼努力交接，放著有薪假不休； 現在公司讓我留了臭名，我還幫他們的忙。 最好是我一個字都不說，讓新人妹妹做不下去而離職， 留一個沒人會做的燙手山芋，讓他們後悔辭退我。 但我的個人看法是， 雖然公司的作法很現實很殘忍， 可我對人不對事； 而且我實在不忍心看新人妹妹那麼徬徨、沒日沒夜的加班， 簡單講，我狠不下心犧牲他人，來滿足我的報復心。(如果有的話… ) 可是在爸媽眼中，這樣的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的濫好人， 這樣的人"死得再難看都沒人會同情" 我自己也知道，我太柔弱寬容，從不想怨恨或傷害別人 又不懂得迎迓奉承，這樣的個性在職場中是行不通的…… (關於要我匆促離職這一節，爸媽和其他人推測可能另有隱情，暫且不表) 只是，大人的世界總有殘缺， 怎麼可能事事盡如人意呢........ /______\ (謝謝閱讀~ ) --

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