(文长请见谅) 其实不太分得出这篇该归类在[职场]、[人际]还是[有感]， 就归在闲聊吧！ ------ 上个月初，因故被公司通知做到月底资遣 做了两年的采购职务， 将全部交接给一位年资半年左右的社会新鲜人。 因采购工作内容相当繁复， 从连络厂商、系统key单、进口报关、付款开信用状等都是个人独立作业， 等於要新人在三个星期内，把我两年内累积的工作内容全部学上手。 (原本上级指定另一位年资和我差不多的同事接任， 听说她抵死不从，才变成同部门的新人接， 可见采购这职位有多硬 = = 我刚进公司时由前主管带了将近一年， 後来前主管离职，采购课由其他主管(外行人)兼管， 才变成独立作业，下单时请示就好 ) 虽然我是非自愿离职，但本着有始有终的责任感， 我交接尽量巨细靡遗、不遗余力，能做图文SOP的都做了 那三个礼拜几乎每天都加班一两个小时， 一边带新人也一边完成分内的工作； 劳基法规定被资遣的员工每周有两天求职假，照常给薪 我因为要考研究所不急着找工作，六天的假还只休了两天 只为了让新人接手时不那麽手足无措。 因为独立作业的关系，很多细节另一位采购无法协助。 重点来了： 很多人私下都觉得要一位零采购经验的新人一个月以内上手， 根本是不可能的任务， 所以新人妹妹说未来有问题希望还是能打给我求助。 但是，要我月底离职的命令是上面下的， 我爸妈对於这麽不近情理的决定十分火大： 两百多名员工、每星期进原料量上千吨的公司， 说资遣就资遣，要省年终也不是这样，我还那麽死心塌地做什麽， 乾脆隐招藏步，给他摆烂就好！ 再者，我犯的过失是开会时恍神， 从新人到其他长辈都觉得其实惩处可大可小 "这样就直接fire, 太夸张了吧? " ( 我个人是觉得自己咎由自取，况且本来就想过年後提辞呈专心准备考试) 主管在口头告知我时是这麽说的： "关於上面做的决定人事会找你谈，基本上不会让其他同事知道原因， 我们会说是你自愿离职的。 " 那时我就心里有数了… 反正也算是给我面子 没想到，在我离职的隔天，公司布告栏就贴出惩处单： " ○○○因某某原因，主管屡次劝告不听，记小过一次处分。 " 一位和我不错的前同事把公告拍了传给我，问是不是真的 我说我不否认，但是对於那句"屡次"颇有微词 严格说来，主管只有告诫过我一次， 第二次就说，她必须写签呈报告，没两天资遣通知就下来了。 被资遣就算了，毕竟是我自己工作不力， 只是人走了还公告记过，还夸大事实，前同事说根本是在鞭屍…… 事情发展至此，我私下告知和我满合得来的新人妹妹， "从今以後我只会基於私人情谊提供你协助， 上班时间就别再公开打给我问问题了。" 然後昨晚十点多新人妹妹从公司打给我， 感觉她一整个快崩溃了，因为好几件事情卡在一起， 她不知下一步怎麽做也没人会做。 我指点她的时候被我妈听到， 结果我今天早上到下午都在挨骂......... 爸妈的说法，是我没骨气， 公司这样对我，我还那麽努力交接，放着有薪假不休； 现在公司让我留了臭名，我还帮他们的忙。 最好是我一个字都不说，让新人妹妹做不下去而离职， 留一个没人会做的烫手山芋，让他们後悔辞退我。 但我的个人看法是， 虽然公司的作法很现实很残忍， 可我对人不对事； 而且我实在不忍心看新人妹妹那麽旁徨、没日没夜的加班， 简单讲，我狠不下心牺牲他人，来满足我的报复心。(如果有的话… ) 可是在爸妈眼中，这样的作法叫做好傻好天真、叫做自命清高的滥好人， 这样的人"死得再难看都没人会同情" 我自己也知道，我太柔弱宽容，从不想怨恨或伤害别人 又不懂得迎迓奉承，这样的个性在职场中是行不通的…… (关於要我匆促离职这一节，爸妈和其他人推测可能另有隐情，暂且不表) 只是，大人的世界总有残缺， 怎麽可能事事尽如人意呢........ /______\ (谢谢阅读~ ) --

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