作者seeseelee (西西力)
看板CareerLady
標題Fw: [請益] 該如何開除問題員工
時間Mon Nov 7 22:42:56 2011
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1Ej-joZw ]
作者: seeseelee (西西力) 看板: HRM
標題: [請益] 該如何開除問題員工
時間: Mon Nov 7 22:30:07 2011
幫我高中同學（她不會用bbs）貼的
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今天是想上來問問大家
關於開除問題員工的事情........
希望可以尋求各位人資的幫助
因為有描述這位員工的工作表現
所以寫得有點長
還請大家見諒 <(_ _)>
我們公司是在做工程方面的
公司不大
除了會計和資管之外（他們和我不同辦公地點）
主要是由老闆出去談業務（之前長年在外接業務及監督國外廠商）
一位資深同事負責國內各處工地現場
我負責在辦公室計算工程要的數據（當然也要出去和廠商開會）
以及交代2位小朋友畫工程圖 並檢查他們的圖
如果老闆和資深同事沒外出也會在辦公室
（老闆回國約半年，但也常要外出去廠商或工地那裡）
但多半只有我和小朋友在
想資遣的是其中一位小朋友（以下簡稱為K）
頭一年還好，第二年開始
K就開始打混摸魚
列舉他的工作態度如下：
1. 天天上班遲到10~20分鐘（今天也是）
2. 遲到了先吃早餐（一邊上網）
3. 上班一直聊msn（公司禁止），糾正他也不聽
4. 上班時間常常跑廁所，每天跑個5、6次（真的不誇張），一蹲廁所就是半小時~1小時
，大多都會帶手機進去，這樣根本沒多少時間在工作上……..
5. 等他回座位，就分派工作給他。他就開始對我摔鍵盤、摔滑鼠以示不爽。我是女生，
而他180cm以上很壯，我每次下班牽車都很害怕會不會被他蓋布袋 >_<
工作本身的表現也很讓人不能放心：
A. 因為一直偷偷上網聊天，所以做圖一直出錯
B. 糾正退回的地方越來越擺爛不改，已經數不清有多少次都是我把他說改好了要交給廠
商的圖再看一次，還會揪出錯誤（如果就這樣把錯的東西交出去，不敢想像要賠多少
.....= =||），這會讓公司形象受損
C. 給他3倍時間做事但進度還是落後，一落後就是大家一起幫忙趕工（瘋狂加班加到死）
，每次交給他的工作都這樣（因為不想讓公司信用破產，所以都得要自己撿起來做
.......orz）
說實話
我們工作不算輕鬆
忙季也是每天加班
但如果有好表現絕對會加薪
和K同時進來的另一位小朋友（簡稱A）表現很好
每年年終檢討都有加A薪水
至今已經加了快1萬
今年年底也準備再加A薪水
並讓A負責新人的訓練及工作分配
之前原本一直想要找人替換K
但新人一直待不久
沒做多久就走人
所以只能容忍K
盯著他做一些簡單的、不必用腦的繪圖基本雜事
（但即使這樣還是會出錯）
但現在老闆已經忍無可忍了
決定還沒找到新人也要開除他
但K在我們公司到下個月（12月）就已經滿3年了
由於他的工作表現真的非常差勁
老闆不想付他資遣費
所以我想問問大家
如果K堅持不願意簽自動離職
我用勞基法11-5或12-4來強迫他走路嗎？
可是這2條
前者要給資遣費
還要給他時間和這段時間的薪水………這3樣老闆不想給（我也不想給）
後者好像解釋很嚴格
我們平常都是對他口頭警告
只有一次是今年年初
老闆短暫回國的時候覺得他爛到很誇張
要我大略寫一下他的工作評量（電子檔還在）
然後拿著那個評量訓他
他就乖了那麼幾天
老闆出國後又恢復原來的樣子了………= =
請問各位人資都是怎麼處理這樣的問題呢
請大家給我建議
再次感謝！！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.5.168
※ 編輯: seeseelee 來自: 59.115.5.168 (11/07 22:38)
1F：→ maosun:所以派遣才會越來越流行呀 11/07 22:39
2F：→ seeseelee:意思是~他不要自動離職也只能給資遣費嗎 11/07 22:40
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: seeseelee (59.115.5.168), 時間: 11/07/2011 22:42:56
3F：推 gy0178:這樣的人你們能用三年? 11/08 03:05
4F：→ gy0178:很簡單把他的電腦弄成不能上外網,他覺得悶就自動走人啦 11/08 03:06
5F：推 ninan:如果他沒在做事，根本不用撐到等新人來啊~(因為沒有交接問題 11/08 10:13
6F：→ ninan:你們錯過最好的時機了。另外，若想好好擺脫問題員工，最好 11/08 10:13
7F：→ ninan:不要因小失大，給他預告期和資遣費，讓過程合法會比較好 11/08 10:14
8F：→ ninan:你們想要員工走了以後開始告公司，然後人資三不五時去調解 11/08 10:14
9F：→ ninan:嗎? 我之前的公司發生過，真的是勞心勞力。 11/08 10:15
10F：→ seeseelee:請問樓上公司被告，是因為什麼原因呢？如果給預告期一個 11/08 10:28
11F：→ seeseelee:月讓他簽自願離職書會被告嗎？同學是說一直在給他機會加 11/08 10:31
12F：→ seeseelee:上公司葉務多也沒專門人資，才會一直拖到現在.... 11/08 10:32
13F：→ seeseelee:謝謝gy0178的方法，同學說下次遇到這種人會這樣處理 11/08 10:35
14F：推 ninan:我們被告的原因很讓人流淚 XD 因為勞工局一直來查，結果發現 11/08 11:20
15F：→ ninan:我們沒有打卡紀錄(我們是外商、責任制、幾乎不加班) 11/08 11:21
16F：→ ninan:所以難以舉證那個員工根本不辛苦也沒加班........ 11/08 11:21
17F：→ ninan:所以，據說現在公司就被逼得要打卡 XD 11/08 11:22
18F：→ ninan:三年的資遣費約1.5個月，加上預告期的話是2.5個月的薪水 11/08 11:23
19F：→ ninan:我會建議原po公司快點處理，畢竟在你們想省資遣費而不知從何 11/08 11:24
20F：→ ninan:下手時，又會拖過一兩個月，這樣不是很好笑嗎? = = 11/08 11:24
21F：→ seeseelee:勞基法17-1不是說滿一年1個月資遣費嗎？預告期給20天 11/08 11:41
22F：→ seeseelee:K下個月就要滿3年了，的確要請我同學動作快 11/08 11:42
23F：→ seeseelee:我們都以為資遣費+11月薪水要給將近4個月的工資 = = 11/08 11:44
24F：推 mayko:新制是一年0.5個月喔...我公司以前也被告過,原因更好笑,本來 11/08 12:10
25F：→ mayko:是開除,公司給那個人顏面,離職證明是寫主動離職.三個月後那 11/08 12:11
26F：→ mayko:個人去勞工局告資遣不給資遣費.人資火大把紀錄上呈,並把原因 11/08 12:11
27F：→ mayko:改為開除,還很生氣的說,以為三個月我資料就丟了,死無對證嗎 11/08 12:12
28F：推 mayko:ninan,沒有打卡記錄,那Mis那邊也沒有公司網域login記錄嗎?? 11/08 12:15
29F：→ mayko:我們不小心抓到被開除那個同仁開小差,最重要的就是,他電腦跟 11/08 12:15
30F：→ mayko:本沒開機,所以他就算有打卡記錄也沒用. 11/08 12:16
31F：→ seeseelee:兩位辛苦了~ @@ 11/08 12:27
32F：→ seeseelee:有人建議說以減薪的方式看他會不會自動離職，想請問如果 11/08 13:05
33F：→ seeseelee:這樣做的話依法要預告期嗎？法規上好像沒寫（只看到要簽 11/08 13:07
34F：→ seeseelee:員工同意書） 11/08 13:07
同學已經依大家的建議以資遣的方向處理了，明天就會mail給老闆，會連預告期的薪資
一起給K請K直接走人，因為覺得K一旦知道要被資遣就會更擺爛，加上她擔心還繼續讓他
待20天真的會被蓋布袋。所有建議她也會整理給老闆做為日後管理參考，非常感謝大家，
她學到很多，我也跟著學到了很多，再次感謝！！ ^_^
※ 編輯: seeseelee 來自: 218.161.102.37 (11/08 22:40)