作者seeseelee (西西力)
看板CareerLady
标题Fw: [请益] 该如何开除问题员工
时间Mon Nov 7 22:42:56 2011
※ [本文转录自 HRM 看板 #1Ej-joZw ]
作者: seeseelee (西西力) 看板: HRM
标题: [请益] 该如何开除问题员工
时间: Mon Nov 7 22:30:07 2011
帮我高中同学（她不会用bbs）贴的
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今天是想上来问问大家
关於开除问题员工的事情........
希望可以寻求各位人资的帮助
因为有描述这位员工的工作表现
所以写得有点长
还请大家见谅 <(_ _)>
我们公司是在做工程方面的
公司不大
除了会计和资管之外（他们和我不同办公地点）
主要是由老板出去谈业务（之前长年在外接业务及监督国外厂商）
一位资深同事负责国内各处工地现场
我负责在办公室计算工程要的数据（当然也要出去和厂商开会）
以及交代2位小朋友画工程图 并检查他们的图
如果老板和资深同事没外出也会在办公室
（老板回国约半年，但也常要外出去厂商或工地那里）
但多半只有我和小朋友在
想资遣的是其中一位小朋友（以下简称为K）
头一年还好，第二年开始
K就开始打混摸鱼
列举他的工作态度如下：
1. 天天上班迟到10~20分钟（今天也是）
2. 迟到了先吃早餐（一边上网）
3. 上班一直聊msn（公司禁止），纠正他也不听
4. 上班时间常常跑厕所，每天跑个5、6次（真的不夸张），一蹲厕所就是半小时~1小时
，大多都会带手机进去，这样根本没多少时间在工作上……..
5. 等他回座位，就分派工作给他。他就开始对我摔键盘、摔滑鼠以示不爽。我是女生，
而他180cm以上很壮，我每次下班牵车都很害怕会不会被他盖布袋 >_<
工作本身的表现也很让人不能放心：
A. 因为一直偷偷上网聊天，所以做图一直出错
B. 纠正退回的地方越来越摆烂不改，已经数不清有多少次都是我把他说改好了要交给厂
商的图再看一次，还会揪出错误（如果就这样把错的东西交出去，不敢想像要赔多少
.....= =||），这会让公司形象受损
C. 给他3倍时间做事但进度还是落後，一落後就是大家一起帮忙赶工（疯狂加班加到死）
，每次交给他的工作都这样（因为不想让公司信用破产，所以都得要自己捡起来做
.......orz）
说实话
我们工作不算轻松
忙季也是每天加班
但如果有好表现绝对会加薪
和K同时进来的另一位小朋友（简称A）表现很好
每年年终检讨都有加A薪水
至今已经加了快1万
今年年底也准备再加A薪水
并让A负责新人的训练及工作分配
之前原本一直想要找人替换K
但新人一直待不久
没做多久就走人
所以只能容忍K
盯着他做一些简单的、不必用脑的绘图基本杂事
（但即使这样还是会出错）
但现在老板已经忍无可忍了
决定还没找到新人也要开除他
但K在我们公司到下个月（12月）就已经满3年了
由於他的工作表现真的非常差劲
老板不想付他资遣费
所以我想问问大家
如果K坚持不愿意签自动离职
我用劳基法11-5或12-4来强迫他走路吗？
可是这2条
前者要给资遣费
还要给他时间和这段时间的薪水………这3样老板不想给（我也不想给）
後者好像解释很严格
我们平常都是对他口头警告
只有一次是今年年初
老板短暂回国的时候觉得他烂到很夸张
要我大略写一下他的工作评量（电子档还在）
然後拿着那个评量训他
他就乖了那麽几天
老板出国後又恢复原来的样子了………= =
请问各位人资都是怎麽处理这样的问题呢
请大家给我建议
再次感谢！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.115.5.168
※ 编辑: seeseelee 来自: 59.115.5.168 (11/07 22:38)
1F：→ maosun:所以派遣才会越来越流行呀 11/07 22:39
2F：→ seeseelee:意思是~他不要自动离职也只能给资遣费吗 11/07 22:40
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
※ 转录者: seeseelee (59.115.5.168), 时间: 11/07/2011 22:42:56
3F：推 gy0178:这样的人你们能用三年? 11/08 03:05
4F：→ gy0178:很简单把他的电脑弄成不能上外网,他觉得闷就自动走人啦 11/08 03:06
5F：推 ninan:如果他没在做事，根本不用撑到等新人来啊~(因为没有交接问题 11/08 10:13
6F：→ ninan:你们错过最好的时机了。另外，若想好好摆脱问题员工，最好 11/08 10:13
7F：→ ninan:不要因小失大，给他预告期和资遣费，让过程合法会比较好 11/08 10:14
8F：→ ninan:你们想要员工走了以後开始告公司，然後人资三不五时去调解 11/08 10:14
9F：→ ninan:吗? 我之前的公司发生过，真的是劳心劳力。 11/08 10:15
10F：→ seeseelee:请问楼上公司被告，是因为什麽原因呢？如果给预告期一个 11/08 10:28
11F：→ seeseelee:月让他签自愿离职书会被告吗？同学是说一直在给他机会加 11/08 10:31
12F：→ seeseelee:上公司叶务多也没专门人资，才会一直拖到现在.... 11/08 10:32
13F：→ seeseelee:谢谢gy0178的方法，同学说下次遇到这种人会这样处理 11/08 10:35
14F：推 ninan:我们被告的原因很让人流泪 XD 因为劳工局一直来查，结果发现 11/08 11:20
15F：→ ninan:我们没有打卡纪录(我们是外商、责任制、几乎不加班) 11/08 11:21
16F：→ ninan:所以难以举证那个员工根本不辛苦也没加班........ 11/08 11:21
17F：→ ninan:所以，据说现在公司就被逼得要打卡 XD 11/08 11:22
18F：→ ninan:三年的资遣费约1.5个月，加上预告期的话是2.5个月的薪水 11/08 11:23
19F：→ ninan:我会建议原po公司快点处理，毕竟在你们想省资遣费而不知从何 11/08 11:24
20F：→ ninan:下手时，又会拖过一两个月，这样不是很好笑吗? = = 11/08 11:24
21F：→ seeseelee:劳基法17-1不是说满一年1个月资遣费吗？预告期给20天 11/08 11:41
22F：→ seeseelee:K下个月就要满3年了，的确要请我同学动作快 11/08 11:42
23F：→ seeseelee:我们都以为资遣费+11月薪水要给将近4个月的工资 = = 11/08 11:44
24F：推 mayko:新制是一年0.5个月喔...我公司以前也被告过,原因更好笑,本来 11/08 12:10
25F：→ mayko:是开除,公司给那个人颜面,离职证明是写主动离职.三个月後那 11/08 12:11
26F：→ mayko:个人去劳工局告资遣不给资遣费.人资火大把纪录上呈,并把原因 11/08 12:11
27F：→ mayko:改为开除,还很生气的说,以为三个月我资料就丢了,死无对证吗 11/08 12:12
28F：推 mayko:ninan,没有打卡记录,那Mis那边也没有公司网域login记录吗?? 11/08 12:15
29F：→ mayko:我们不小心抓到被开除那个同仁开小差,最重要的就是,他电脑跟 11/08 12:15
30F：→ mayko:本没开机,所以他就算有打卡记录也没用. 11/08 12:16
31F：→ seeseelee:两位辛苦了~ @@ 11/08 12:27
32F：→ seeseelee:有人建议说以减薪的方式看他会不会自动离职，想请问如果 11/08 13:05
33F：→ seeseelee:这样做的话依法要预告期吗？法规上好像没写（只看到要签 11/08 13:07
34F：→ seeseelee:员工同意书） 11/08 13:07
同学已经依大家的建议以资遣的方向处理了，明天就会mail给老板，会连预告期的薪资
一起给K请K直接走人，因为觉得K一旦知道要被资遣就会更摆烂，加上她担心还继续让他
待20天真的会被盖布袋。所有建议她也会整理给老板做为日後管理参考，非常感谢大家，
她学到很多，我也跟着学到了很多，再次感谢！！ ^_^
※ 编辑: seeseelee 来自: 218.161.102.37 (11/08 22:40)