【專案討論區】(←誤很大 XDD ) : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 125.231.216.215 : 推 petestar:好用心又專業的回文！ 10/29 11:45 : → petestar:我也覺得原PO應該要更肯定自己～找出心態的突破點^^ 10/29 11:45 : → petestar:推倒數第二段各擊破的地方，很棒！ 10/29 11:46 P大的讚美我就收下了，謝謝!! 您也很棒的抓到重點"肯定自己" : 推 dniw:推～ 10/29 22:52 D大~也是謝謝!! : 推 hakkapotato:謝謝您用心回文，...我是要多花些功課去調整自己心態 10/30 00:36 : → hakkapotato:但是...我好像完全開心不起來,尤其當我聽到別人說 10/30 00:37 : → hakkapotato:公司讓一個沒經驗菜鳥作,部門內外都不支援,我學到的 10/30 00:37 : → hakkapotato:專案不是完整的,可能我一聽到"正常情況下標準更高" 10/30 00:38 : → hakkapotato:就會覺得很自卑,又聽到"正常情況是主管帶菜鳥作"就覺 10/30 00:38 : → hakkapotato:主管對我殘忍,或許我跟他不投緣,還太天真,我想說 10/30 00:39 : → hakkapotato:不景氣下,我需要個經驗,先求有再求好,只是覺得那老鳥 10/30 00:39 : → hakkapotato:真得很噁心,已婚男生還一天到晚跟我說他有心事動不動 10/30 00:40 : → hakkapotato:擺老大姿態罵我,或是問我有沒男友現在已經到看他眼神 10/30 00:40 : → hakkapotato:都想吐;奇怪的是,自從我冷處理,它暴躁的症頭就消失 10/30 00:41 : → hakkapotato:感覺它動不動暴躁或開罵我,不理他,他就會躁鬱症消失 10/30 00:41 這邊提供一些比較"硬、不順耳"的想法，參考一下 :)) 1.學到的專案不完整 以資方角度、人性論，同樣為菜鳥，一個能夠獨立完成，主動補足公司欠缺資訊的員工 比一個心態尚處於學習狀態，說一動做一動的員工，相較吃香 原PO比後者好，因為你已經做到前者了，但心中仍有被肯定的期待(人之常情)， 不幸的事與願違，心中感到委屈，所以"別人"的話就像是正義之聲ㄧ樣 但，話不能聽一半，而是要聽完整，下次碰到"別人"，可以不經意的藉機"大概"了解 何為"正常情況下的高標準"，然後努力達到重新修正的標準 2.通常是主管帶菜鳥 請問你現在是要對你主管抱有什麼期待啦~~~~~~~~~~~~~!!!!! 可以把它放旁邊嗎!!? 現在開始對自己默念：他是石頭他是灰石頭他是長青苔石頭(x100) 3.先求有再求好 從現在開始要當做專案是肩上的"責任"，前篇文章中也有提到 其實原PO所執行的職務與部門相關性不高，要把它當作自己的代表作來看待 4.老鳥 這是一種凌霸，無論是言語攻擊、無視也是種凌霸 但為什麼他要針對你，因為你威脅到他了!! 如果凌霸涉及性騷擾，要懂得保護自己 如果是膚淺的虛張聲勢、態度、用詞不當，請不要隨風起舞 沒做錯事，交待事情很兇，就撒嬌的跟他說 "XX大哥~你剛剛好兇喔~嚇到我了"(+稍大的音量) 公事上錯誤指責你，就大方的回答 "是!這邊我真的沒有注意到，下次不再犯，謝謝您告訴我"(認真態度) 重點是，要不卑不亢，無錯就給軟釘子，有錯就承擔 目前他的態度其實是很膚淺的凌霸，做足面子給他，說不定他會收斂 情緒波動大可能是期間性的，亦可能為本身的個性 假使是前者，看你要不要釋出善意，關心他，說不定是因為家庭關係 (這是高階技能啦~XDD) 後者，要小心暗箭難防，冷不防人家給你一刀，所以要保持關係合諧 或許原PO亦屬有自我堅持與原則類型，只要確認自己的目標在哪 這種事情圓滑的化解即可，不要模糊焦點 職場上的人際，基本上就是一種修煉(煙~) : 推 kyore:原來 老鳥比主管大~~~~~~ 10/30 11:23 K大，一語中的!! 或許老鳥的優勢在於擅長與主管相處(這也是很強的技能) 有時職位與決策、影響力並非絕對對等 :))) --

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