※ 引述《candy0101 (愛雪莉)》之銘言： : 先說一下我現在這份工作 今天是我第三天上班 : 是在一間大約共有70名員工的公司 擔任人資的工作 : 工作內容是找人面試 有客人來要泡咖啡 作一堆表格和SOP : 像是面試SOP 新人報到SOP 教育訓練SOP 反正甚麼都要SOP : 還有一堆雜事情 刷卡什麼的 對了也要用凌越系統買採購 : 我之前沒有行政人資相關經驗 : 我的癥結點是 公司說是下午六點下班 但是我常常忙到七點才下班 : 而且公司是新公司 所以不太有人會教你做SOP 也沒有人會教人資相關的東西 : 我覺得工作最難的就是要無中生有 加上我不是本科系 又更加難做 : 還有很多事情都是要帶回家做 六日也要上一下公司信箱收信和看人力銀行找人 : 最不能接受的事 老闆上假日那種EMB 但是....他都會把自己的功課 : 帶回來要員工做 像是整理PPT和講稿給他 他要上台報告 : 所以我們就要利用自己下班後的時間 讀他上課的講義和課本 整理出來...$#%Q#% : 他找了我跟另外一位資深同事要做 我問同事怎麼弄好 是要一人負責一題嗎? : 她說不想鳥他... : 好處是這家公司 離我家大概騎車10分就到了 還有周休二日 : 薪水在南部來說24K也不錯了.... : 我上了三天班 每天晚上都感到壓力 會想說東西要怎麼做 明天要做什麼 : 所以到凌晨都還睡不太好 有熬夜的感覺 : 公司的離職率是滿高的 我雖然不想被人家當草莓族 : 但也許是需要找一家好一點的正常一點的公司 : 大家覺得呢? : 哀~ 首先，如果你的職位真的是符合「人資」那跟我想像的人資薪水有點落差.... 我印象中的人資應該可以算是「主管」階級的.... 從初步篩選→面試→通知錄取→教育訓練 這中間只有你最了解這個新進員工的優缺點... 換言之，你的一句話 80%決定老闆對這個員工的印象.... 好，扯回正題...如果你真的符合我『印象中的人資』 那我想主管級的員工會利用到下班時間算蠻OK的(只是OK，不是正確) 但 如果你只是個一般員工 正常上下班有什麼不對??一般會晚下班只有幾種可能 1.新進菜鳥晚下班→初生期 2.菜鳥正在學習如何飛→摸索期 3.這份工作不適合這隻菜鳥→你無法適應環境(或環境無法適應你) 其他時刻，如果這份工作是得心應手...偶爾一個月加個幾次班(在忙碌的時刻) 我覺得這才符合工作的定義... 回到原PO你想知道的答案:我並不覺得你草莓 但，你只是個「掛名」的人資 薪水並沒有和職務、工作量成正比....回到家還不能讓腦袋休息 如果找到『正常』的公司 就趕緊換了吧....記得，找到再換~~~ (如果這家公司沒有年終其實可以現在就找了) 以上，個人見解!! --

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