※ 引述《candy0101 (爱雪莉)》之铭言： : 先说一下我现在这份工作 今天是我第三天上班 : 是在一间大约共有70名员工的公司 担任人资的工作 : 工作内容是找人面试 有客人来要泡咖啡 作一堆表格和SOP : 像是面试SOP 新人报到SOP 教育训练SOP 反正甚麽都要SOP : 还有一堆杂事情 刷卡什麽的 对了也要用凌越系统买采购 : 我之前没有行政人资相关经验 : 我的症结点是 公司说是下午六点下班 但是我常常忙到七点才下班 : 而且公司是新公司 所以不太有人会教你做SOP 也没有人会教人资相关的东西 : 我觉得工作最难的就是要无中生有 加上我不是本科系 又更加难做 : 还有很多事情都是要带回家做 六日也要上一下公司信箱收信和看人力银行找人 : 最不能接受的事 老板上假日那种EMB 但是....他都会把自己的功课 : 带回来要员工做 像是整理PPT和讲稿给他 他要上台报告 : 所以我们就要利用自己下班後的时间 读他上课的讲义和课本 整理出来...$#%Q#% : 他找了我跟另外一位资深同事要做 我问同事怎麽弄好 是要一人负责一题吗? : 她说不想鸟他... : 好处是这家公司 离我家大概骑车10分就到了 还有周休二日 : 薪水在南部来说24K也不错了.... : 我上了三天班 每天晚上都感到压力 会想说东西要怎麽做 明天要做什麽 : 所以到凌晨都还睡不太好 有熬夜的感觉 : 公司的离职率是满高的 我虽然不想被人家当草莓族 : 但也许是需要找一家好一点的正常一点的公司 : 大家觉得呢? : 哀~ 首先，如果你的职位真的是符合「人资」那跟我想像的人资薪水有点落差.... 我印象中的人资应该可以算是「主管」阶级的.... 从初步筛选→面试→通知录取→教育训练 这中间只有你最了解这个新进员工的优缺点... 换言之，你的一句话 80%决定老板对这个员工的印象.... 好，扯回正题...如果你真的符合我『印象中的人资』 那我想主管级的员工会利用到下班时间算蛮OK的(只是OK，不是正确) 但 如果你只是个一般员工 正常上下班有什麽不对??一般会晚下班只有几种可能 1.新进菜鸟晚下班→初生期 2.菜鸟正在学习如何飞→摸索期 3.这份工作不适合这只菜鸟→你无法适应环境(或环境无法适应你) 其他时刻，如果这份工作是得心应手...偶尔一个月加个几次班(在忙碌的时刻) 我觉得这才符合工作的定义... 回到原PO你想知道的答案:我并不觉得你草莓 但，你只是个「挂名」的人资 薪水并没有和职务、工作量成正比....回到家还不能让脑袋休息 如果找到『正常』的公司 就赶紧换了吧....记得，找到再换~~~ (如果这家公司没有年终其实可以现在就找了) 以上，个人见解!! --

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