【聯合報╱Debra（台北市)】 2011.10.06 03:13 am 最近公司人心浮動，原因在於新任的主管處事瑣碎，加上決策朝令夕改，讓大家陷於忙亂 中，不免怨聲載道，所以有人調單位，有人毅然求去。我則因為已經不年輕，就以不變應 萬變。 其實，多年工作經驗下來，加上周遭朋友的經驗，讓我悟出一套哲學，那就是「烏龜比命 長」。畢竟主管承擔的責任大，相對地壓力也大，如果經過一段時間仍然領導無方，沒有 好的表現，自然會撐不下去自己走人，或者是被老闆炒魷魚，因此只要自己做好分內的工 作，相信混亂的局面終會過去，或是可以等到比較好的長官到來。 我有一個朋友瑜，她的專業能力強，打扮較豔麗，結果居然成為老闆妹妹的眼中釘，處處 雞蛋裡挑骨頭不說，還經常走到她座位旁，對她破口大罵，讓瑜跑到廁所哭。瑜不認為自 己的打扮影響到工作，沒有必要改變；她也不想丟掉這份工作，只好忍耐。經過兩、三年 ，公司進行大改組，老闆將妹妹調到其他機構，瑜終於脫離苦海，如今她已經是個小主管 。 我的另外一個朋友穎，她的處事哲學更加「正面」。在她的字典裡，職場上沒有所謂的對 手或小人，她認為對手若有其成功的地方，便值得我們學習；至於小人，沒有必要得罪他 們，以免被他們扯後腿，反而划不來。果然，她廣結善緣的哲學，讓她安然度過幾次人事 大鬥爭，挺過幾任不好的主管，如今她是公司少數元老級人物，具有舉足輕重的地位。 每個公司都會有人事問題，不同的主管也有不同的問題，如何將主管的負面影響降到最低 ，並努力發揮自己的才能，這就是門職場智慧。 【2011/10/06 聯合報】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/LIFE/X1/6634405.shtml#ixzz1a0sAWNYt -- 問題一: 如果天底下當女兒的，都懂得"孝道"，孝順她自己父母，哪還需要媳婦孝順？？？ 問題二: 妳是結"重男輕女"的婚？ 還是結"男女平權"的婚(=小孩雙姓)？ 兩者大不同！ 沒在工作上班的人: 1. 無法每月給自己父母孝親費 2. 無法累積存款/社經地位/身價 3. 無薪/低薪 老時"可能"要靠兒/女養 4. 無法分擔家庭經濟重任 5. 慢慢與社會脫節~~ [新聞] 晚年媳婦來照顧 婆婆變短命 (不如親生女兒來照顧) http://tinyurl.com/3od4zey [新聞] 生兒有婆媳問題！　研究：女兒貼心讓父母增壽 http://tinyurl.com/3wos76h --

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