【联合报╱Debra（台北市)】 2011.10.06 03:13 am 最近公司人心浮动，原因在於新任的主管处事琐碎，加上决策朝令夕改，让大家陷於忙乱 中，不免怨声载道，所以有人调单位，有人毅然求去。我则因为已经不年轻，就以不变应 万变。 其实，多年工作经验下来，加上周遭朋友的经验，让我悟出一套哲学，那就是「乌龟比命 长」。毕竟主管承担的责任大，相对地压力也大，如果经过一段时间仍然领导无方，没有 好的表现，自然会撑不下去自己走人，或者是被老板炒鱿鱼，因此只要自己做好分内的工 作，相信混乱的局面终会过去，或是可以等到比较好的长官到来。 我有一个朋友瑜，她的专业能力强，打扮较艳丽，结果居然成为老板妹妹的眼中钉，处处 鸡蛋里挑骨头不说，还经常走到她座位旁，对她破口大骂，让瑜跑到厕所哭。瑜不认为自 己的打扮影响到工作，没有必要改变；她也不想丢掉这份工作，只好忍耐。经过两、三年 ，公司进行大改组，老板将妹妹调到其他机构，瑜终於脱离苦海，如今她已经是个小主管 。 我的另外一个朋友颖，她的处事哲学更加「正面」。在她的字典里，职场上没有所谓的对 手或小人，她认为对手若有其成功的地方，便值得我们学习；至於小人，没有必要得罪他 们，以免被他们扯後腿，反而划不来。果然，她广结善缘的哲学，让她安然度过几次人事 大斗争，挺过几任不好的主管，如今她是公司少数元老级人物，具有举足轻重的地位。 每个公司都会有人事问题，不同的主管也有不同的问题，如何将主管的负面影响降到最低 ，并努力发挥自己的才能，这就是门职场智慧。 【2011/10/06 联合报】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/LIFE/X1/6634405.shtml#ixzz1a0sAWNYt -- 问题一: 如果天底下当女儿的，都懂得"孝道"，孝顺她自己父母，哪还需要媳妇孝顺？？？ 问题二: 你是结"重男轻女"的婚？ 还是结"男女平权"的婚(=小孩双姓)？ 两者大不同！ 没在工作上班的人: 1. 无法每月给自己父母孝亲费 2. 无法累积存款/社经地位/身价 3. 无薪/低薪 老时"可能"要靠儿/女养 4. 无法分担家庭经济重任 5. 慢慢与社会脱节~~ [新闻] 晚年媳妇来照顾 婆婆变短命 (不如亲生女儿来照顾) http://tinyurl.com/3od4zey [新闻] 生儿有婆媳问题！　研究：女儿贴心让父母增寿 http://tinyurl.com/3wos76h --

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