職場中有一位年約四十出頭的女同事 她屬於是兩家公司合併後的消滅公司遺留下來的員工 並不是目前主管面試進來的 一直以來她是吃苦耐勞型 但最近主管和幾位資深同仁對她的聰慧程度頗有意見 由於我年輕資淺,也許說話不夠力 這位女同事近來在言談上讓我頗有不舒服之感 就連普通的閒聊都有非要辯贏的感覺, 讓人覺得很有壓力 而且由於座位相鄰,每當她和客戶講客訴電話時 我都會全身起雞皮疙瘩 (因為音量大,音調激動,且也是要把客戶壓倒的情緒壓力) 今天早上主管和資深同事去開會時,又發生比之前還要激動的電話 後來我受不了就跑出辦公室避難 (不然她講一句我就抖一下, 很痛苦) 我一直在想,是否要和老闆提一下這個狀況 猶豫的原因是,怕因為提了這件事讓主管對該同事有不好觀感 但是又覺得是否應當正面思考 去提這件事是一個幫助所有人的動作 首先讓主管了解單位中每個人的狀況,並做適當的引導提點 對同事是讓她有機會改進自己的缺點,因為並不是只有我有這樣的感覺 對我則是有機會能改善工作環境,不然每次這種電話一發生,我整個腦袋都無法思考了 目前還在猶豫中... --

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