职场中有一位年约四十出头的女同事 她属於是两家公司合并後的消灭公司遗留下来的员工 并不是目前主管面试进来的 一直以来她是吃苦耐劳型 但最近主管和几位资深同仁对她的聪慧程度颇有意见 由於我年轻资浅,也许说话不够力 这位女同事近来在言谈上让我颇有不舒服之感 就连普通的闲聊都有非要辩赢的感觉, 让人觉得很有压力 而且由於座位相邻,每当她和客户讲客诉电话时 我都会全身起鸡皮疙瘩 (因为音量大,音调激动,且也是要把客户压倒的情绪压力) 今天早上主管和资深同事去开会时,又发生比之前还要激动的电话 後来我受不了就跑出办公室避难 (不然她讲一句我就抖一下, 很痛苦) 我一直在想,是否要和老板提一下这个状况 犹豫的原因是,怕因为提了这件事让主管对该同事有不好观感 但是又觉得是否应当正面思考 去提这件事是一个帮助所有人的动作 首先让主管了解单位中每个人的状况,并做适当的引导提点 对同事是让她有机会改进自己的缺点,因为并不是只有我有这样的感觉 对我则是有机会能改善工作环境,不然每次这种电话一发生,我整个脑袋都无法思考了 目前还在犹豫中... --

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